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公司解散,怀孕女员工的产假工资怎么办?公司若不给发.....

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楼主
发表于 2012-9-19 09:08:05 |只看该作者 |倒序浏览
公司解散,但是在职的女员工马上就要临产了,公司也没有给交生育保险,公司该怎么给与补偿?

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沙发
发表于 2012-9-19 10:09:45 |只看该作者
这个问题......有点难哎
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发表于 2012-9-19 10:43:07 |只看该作者
谢谢 分享~~~谢谢 分享~~~谢谢 分享~~~
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地板
发表于 2012-9-19 11:36:43 |只看该作者
1、合同应依法顺延至哺乳期结束。
; Q9 U* N$ g" c) p- ?2、由于合同无法履行,单位可以将工资支付至合同终止,并按规定支付经济补偿金。; [8 M, w  Q+ j: b/ D+ `. w/ ?
3、单位不缴纳生育保险,员工仍然能按照当地的生育保险管理规定,享受生育保险待遇,只不过这个费用不是生育保险机构支付,而是由单位支付。
0 h3 ?, q- L. T$ u4 Z- K* B2 Q& s4 m  I$ v2 m6 \
具体请查阅劳动合同法第四十四至第四十七条,以及当地生育保险相关规定。
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发表于 2012-9-20 07:56:57 |只看该作者
宇一子衿 发表于 2012-9-19 11:36 # R, j4 Y0 ?) r; s- w
1、合同应依法顺延至哺乳期结束。
$ b. r& ^3 I+ ~2 p9 Q# @2、由于合同无法履行,单位可以将工资支付至合同终止,并按规定支付经济 ...

+ P; T5 |4 [1 b$ k1 R' {学习了,去看看生育保险法
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发表于 2012-9-20 15:26:29 |只看该作者
如果公司只是解散,没有注销,那企业合同还是要顺其至哺乳期满为止,生育保险这部分损失肯定要你们单位承担的
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