【原创】杂谈"我们为什么要工作"

笑书

一想到"我们为什么要工作"的问题，大脑里首先浮现的自然是"要赚钱"，也就是说，工作为自己提供了在社会赖以生存的物质基础。除此之外，我们还很容易得出这样的就论：为寻求个人发展。所谓个人发展，一般来说分为两种，一是在某个企业得到提拔，升到了令自己比较满意的位置，从而不但获得更好得物质回报，也得到相应得社会地位；一是个人能力得到提高，或资金得到积累，或是掌握的社会资源得以丰富，从而能更加随心所欲地生活，比如个人创业，比如从事自由职业。分析到最后，发现工作地目的不是为了最基本地物质生存，就是为了更好的物质生活，这就是答案的全部了吗？工作其本身是否也存在一些精神上的目的？我们当然需要通过工作来获得生存、或追求更美好的生活所必须的物质收入，但这些急迫存在的东西是否遮住了我们的双眼，使我们忽略了一些事情的本质？ 4 k4 b# f" V5 u* n8 l : P* ]5 c! o, M当我们看到孩童开心玩耍、游戏时，不禁要思索这样一个问题：并没有人强迫他们做这些游戏，也没有人为他们做这些游戏支付报酬，那他们为何能保持如此强烈的兴趣，并乐此不疲？为何不许他们玩这些游戏他们还非常不开心？看来只能这样解释：游戏是孩童们生活的必须，虽然没有报酬，但他们从中获取必然获得了一些什么。 小时候我们很多人玩过过家家的游戏。比如一个小女孩抱着洋娃娃，边摇边念念有词："宝宝快快睡，妈妈疼你哦。"或拿块小石头放在洋娃娃嘴边："宝宝吃饭饭了。"此时小女孩获得的应该是一种角色认知，她模仿妈妈的行为，将自己和洋娃娃的角色置换，从这个角色扮演中获得了某种快乐和满足。还有很多人还玩过捉迷藏的游戏。一些小孩躲起来，一名小孩去找，找到了便兴奋地大叫："我捉到你了！"此时他获得的应该是一种成就感吧？同样的情况还存在于扑克游戏、篮球运动等方面，当一个人赢了一局扑克时，或是将球投入篮框时，也将感受到瞬间的成就和满足。而这些，都是在没有任何物质回报前提下的行为。 ( w/ H/ Z- l5 n1 s. d 0 x$ j1 N; c/ _# k然而随着年龄的增长，这些游戏已经无法满足我们的需求了，确实很难想象一个成年人还会沉迷于过家家和捉迷藏，于是我们忽然得到某种启示：其实工作就是成年人的游戏。 * q6 h+ w$ Z, O我们可以先做这样一个假设：如果我们雇佣这样一个人，给他三千元的月薪，但每天只安排一项工作，即把一桶水从房间的这头搬到那头，然后再从那头搬到这头。第一个月，此人或许还比较开心，毕竟工作简单，待遇也不低，第二个月，就会显得有些忧郁了，到了第六个月，估计要么会提出辞职，要么就快精神崩溃了。结果源于工作自身的机械重复和毫无意义，虽然有着相对工作内容来说不菲的报酬，但在这种极端状态下暴露出的却是，物质回报本身并不足以说明工作对于人的意义。 , q( p" J+ ~9 s" N 还可以假设一下：如果投篮时不准你看篮框，使你不知道自己是否投进，而只是重复投篮的动作而已，你是否能感受到篮球的乐趣？如果你的工作付出总是得不到及时反馈，无法了解自己工作结果产生的影响，你能否感受到工作的乐趣？ # ~# D6 t3 O/ L由此可见，人并不完全为物质收入而工作，工作的本身也是人的一种需求。人有许多内在的欲望需要在工作中得到满足，诸如团队归属需求、人际交往需求、成就获取需求、角色扮演需求等。既然工作本身还存在这样一些特征，我们在关注收入的同时，当然也需要挖掘工作中的这些价值。而除此之外，工作还成为一些人完成自己人生目标的手段之一，他们在工作过程中体验人生，获得灵感和启示，对于他们来说，工作早就融为生活的一部分。能将人生目标和自己的工作完美结合的人是幸福的，也是幸运的。

hddzxy

每个人都会问的,比较简单也是最复杂的问题。就跟“人为什么要活着”这个问题差不多属于一个类型的。

cynthia79

是不是可以这么说：工作是人满足自己各种欲望和需求的一种途径？

cynthia79

[quote]以下是引用笑书在2005-5-10 14:40:16的发言 ……能将人生目标和自己的工作完美结合的人是幸福的，也是幸运的。 **************[/quote] ( v4 l# x& K+ Y$ { G* m是啊，有很多很多人还是为了钱和物质需求而工作着的。

宠物猫

本能的反应是为了钱和物质,但一旦真的拥有了第一桶金以后,可能就会像你所说的那样,把人生目标与工作完美结合吧.

mw0107

人为了钱而工作，会过的忙碌，而有自我安慰 1 J1 }# u% _; U( M人为了工作而工作，会过的无聊，而想结束 只有当人为了寻求自己工作时的满足感而工作时，（做自己喜欢的事），才会真正的开心快乐且投入！ 但人生在世，这一点，很难！

子子(zz961)

[color=#860086] 好棒的文章! 真了不起! 不愧是精华! 9 e5 u3 r) ?! m3 R4 y3 T2 G! x 那个小孩子做游戏，在房间里提水以及投篮不给看结果的例子真是相当的生动。终究还是有“成就感”这一目标在起作用。作为员工，也许想选择一个好的环境或许是不太容易，但如果是作为一名管理者，就应该想着即使员工只是认真做好了份内的工作，也应该不吝给予一些哪怕是口头的适度的赞赏。作为一名家长，则要意识到，对孩子的一次的成就感表示关注的话，你所给他的奖励以及他将给你的回报将胜过十次的肯德基。作为一名青年，则完全可以用这一方法来对待自己的父母以及朋友，去考虑并认同他们的成就感，从而加深相互之间的感情。这个道理，还是在好多地方可以使用的哦。 7 x7 k( l7 K& M; k 感谢楼主的文章。 [/color]

笑书

谢谢子子对本文话题的进一步引申，希望以后深入交流。[em24]

BYH

我工作的目的是为了自我实现和自我满足！当我解决了一个问题，看着同事和客户满意的面容，我会感到自己的存在和工作是有意义的，这种喜悦是发自内心的！

子子(zz961)

[quote]谢谢子子对本文话题的进一步引申，希望以后深入交流。 [/quote] M: Y8 v+ _+ ] m, ~! m2 H[color=#860086] 呵呵,谢谢楼主的好文章. / ?% |2 M0 t8 C ~; E7 f" G0 G--------------------------------------------- 9 c2 w9 \1 M( `& i' i( s 看了楼上的帖子,有一些同感. 同时所想到的是,作为自己来说,看到了顾客的笑容,确实能够像BYH版主所说的那样能够感到对自己的工作有一种发自内心的喜悦,但这只是自己的一种性格TYPE而已. 而在设想一下其他某些员工的想法的时候,他们在工作和接待中却不会感觉到这一点,对于那种性格的员工,确实是不太好处理. 这种素质的养成与挑选,也许是HR的主要工作吧. [/color]