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在职场这么多年,我发现一个有趣的现象,大多数人到一家新的公司时,总是带着很高的激情,总会很积极的表现自己,也非常希望在短时间内达到公司要求的业绩来证明自己的能力,在对待工作的态度上也是非常的认真。可是时间稍长一些,有的人就渐渐的懈怠下来了。他们开始有意无意的与周围的同事进行比较,却很少有人在比能力,也很少有人会承认自己的能力比别人的差,而是只单纯的看别人表现不如自己的一面。进而抱怨“工作这么多这么烦琐,钱却挣的很少”,“做同样的工作,为什么他挣的比我多呢?”,“别的部门的福利为什么比我们的好?”,“老板为什么把这项工作交给他,而只给我很微不足道的工作呢?”等等。
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俗话说:“尺有所短寸有所长”。老板用人自有他的标准和道理,如果你的态度积极,即使你的业绩没有达到公司要求,能力也不是那么出色,老板也会给你机会让你成长。试想,如果你是老板,你手下有两个员工,一个态度积极向上,一个灰心丧气、凡事抱怨,你会做出怎样的选择?与其拿自己的长处与别人的短处比,还不如下功夫去完善自己。
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) m" @9 X& o4 `1 Z1 J有这样一个小故事:三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们:“你们在干什么?”
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! h4 A& [+ A2 m2 G5 G第一个人抬头苦笑着说:”没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊......5 D$ l1 @, r: o
" K. E0 r& C' m+ S第二个人抬头苦笑着说:“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊......5 |; P( P& q a$ J; V
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第三个人满面笑容开心地说:”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊!想想能够参与这样一个工程,真是令人兴奋。”5 x" z+ J. D' U4 E- F6 e7 [4 ~/ O
, d; x2 X" U" X# p十年后,第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人,是前两个人的老板。# H5 I2 C/ s" t0 t7 q' \
% t7 L3 M6 c z0 _: H) p可见,一个人的工作态度可以决定一个人的成长高度,一个人的态度决定了能否把工作做好,决定了是否能争取到更多的机会,也决定是否能走上更高的职位。虽然成功受多种因素制约,但凡成功的人态度都是积极的、乐观的、向上的。不同的态度,成就不同的人生,有什么样的态度就会产生什么样的行为,从而决定不同的结果。也许我们无法改变环境,但我们可以改变自己的态度,成就自己的人生。. e- f9 P% {: z6 t/ i+ B- i
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