探索发现：代工制造业用工缺口如何弥补？传统的内荐，...

lingxiu

现在很多代工或者制造企业普遍出现用工缺口过大，人员流失率过高，招聘人员前脚刚招进人来，随后就可能有人员离职。原因或许看上去很简单，薪资相对于工作量过低，福利待遇不够好，加班过多等等问题。富士康事件也很明显的体现出现在代工企业的最明显困境薪资提上去了，公司垮了。员工休息时间满足了，公司订单量无法满足了。这一切都把矛头指向人事人员——到底如何招聘？传统的内荐，校园招聘，劳务派遣，这些如何能更好的利用起来？大家都来讨论一下吧

lingxiu

先自己顶一下，现在不仅高端人才缺乏，连普通工人的用工需求都无法满足了。本来打算找找，还没找到就自己发了个 大家顶起一下吧

蟹蓝

内荐是最节省招聘成本,同时与企业的融合时间也是最短的一种方式.虽然社会已经进步了,招聘的方式也五花八门,但是传统的方式还是有其优点.
总之,根据企业的特点来制定招聘的方针,如果是IT企业，可以是传统招聘+网络招聘，可以充分发挥其IT方面的优势；制造型企业可以是传统招聘+招聘会招聘更加好。

lingxiu

蟹蓝 发表于 2012-10-9 16:55
内荐是最节省招聘成本,同时与企业的融合时间也是最短的一种方式.虽然社会已经进步了,招聘的方式也五花八门, ...

情况也只能是这样的情况了，期望改变的是现如今的代工企业市场能好转起来一些吧

蟹蓝

lingxiu 发表于 2012-10-9 18:20
情况也只能是这样的情况了，期望改变的是现如今的代工企业市场能好转起来一些吧 ...

这个还是跟全球的经济形势和中国的经济来决定的,非一时能够解决的.所以密切关注中国经济的走向,可能会对招聘这方面有个较好的指导作用