能否畅谈一下国企减人途径呢？

吃完了饭的人民

在不可能完成的事情上浪费时间是不符合市场经济原则的。

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途径很简单，就是解除或终止劳动合同。关键是方法，如何通过合理的方法来实现解除或终止富余人员的劳动合同。个人认为，企业职工的心理承受能力、领导班子的决心（特别是一把手的决心）、明确可操作的实施方案、人力资源部门的严格贯彻缺一不可。

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5、公司内部下岗，关系挂内部人才市场，每月发放一定的生活费，培训后参加公司内部招聘上岗。 / n3 y: y$ P/ I我比较赞成这个观点！

尤文图斯

在中国的企业，尤其是国有企业，减员是一个永远的话题，换个领导要搞一次机构改革，减一些人下来，然后慢慢的再增加一些人，下一个领导来，觉得人多了，就又开始来一次机构改革，减一些人下来，然后再增加。周而复始。 3 w" T5 F9 W* a# P* O. C7 h减员关键是要做好岗位的编制，然后按编制进行。 6 u7 h7 ^% e" X途径不外乎就是：从上往下分流、内退、下岗、提前退休、解除合同

霉干菜

就拿自己考量一下：怎么裁掉你，你的最能够接受。然后再想想你是老板，花这样的代价是否值得。最后取最接近的方案！

大度

定员定岗定责后，实行竞争上岗，没有竞上的人员采取办法逐渐减下。

采荷晚归

还有一条机构合并呢。[em07]

蓝影!

在国企中，减人途径大家都知道，何止这点，每个人连自家企业如何改革都能说出个一二三四来。只是没有人去做罢了。国企人事复杂，利益关系更加迷离，正所谓牵一发而动全身，很多人在这种形势下便吞声了。看了楼上各位的发言，我想大家从理论上或者是感觉上说得都很正确到位，没办法，国企需要变的太多。

hgic

1、内退

天空行马

我看最主要是体制,我们公司也是一个国企,但是一个不需要太多的管理人员,不需要高科技人才,这样就给公司带来了很多的闲人,我看这样最主要是思想