劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

薇朵儿

我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
第一种：
* `' ~. b$ Y' T) i2 E15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
3 J3 @% `/ H4 f4 J. a请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！

第二种：
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？
8 x5 a) V$ O* w$ j' F$ N- x: p
这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！

水中龙

15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；

可以

水中龙

15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；

% i7 d/ c9 b0 P
不可以。
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
0 d/ e( Q) a! m+ [1 g
, _6 ~/ V6 n" x9 H# `) B按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。

水中龙

第二种：
5 p- j/ F4 u# C! F; Z3 f 我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？

不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。

个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。

炎羽凰

不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。
6 Z1 z8 t6 A0 ?, Y' C  {  M最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。

菜鸟新人

劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛

plfuq123

9月小，30日
2 g) z  y. B# M" [; n3 l+ `4 f0 p10月大，31日
11月小，30日
6 W8 e1 C% e6 I* m; F12月大，31日

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
$ x7 @0 M) p2 N) M不可以。
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

! m4 j+ h4 s: F( `恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？

薇朵儿

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
1 {4 I! C, O; Z' w7 b  j" I劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...

恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同