试用期员工不打招呼就离职

niu713

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
$ [2 U- A; N) W8 _4 r首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

+ r7 u- D- ?& t' n另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
这种做法合法不，有没有法律风险呀

cy19882008

同意
; p5 N* l6 A% }$ o- P" I) S& j学习了
. M/ w$ _6 T' @' B1 A3 r# e

成都的麦子

学习了！
. Z3 S& ~7 ?, h/ G$ w& F- n

plfuq123

niu713 发表于 2013-3-14 15:11
) R5 S: c5 Z. \/ p/ j7 E另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...

% S# T4 s( U* E/ S8 K# A; x$ Q$ Y7 I  `+ Q工资要本人领取并签名，否则不发放

niu713

plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42
+ ?6 J4 d  a" e工资要本人领取并签名，否则不发放

  y( ?7 N  y4 H! e+ z. Z哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险

人力资源-展

你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同

奚远

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
2 \2 j* _$ |% H# I' b! ^首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

# a* S8 d" c& H2 z说的真好，学习了。

xuening1216

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
& {" @, N" a5 T9 U0 z( b8 z首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

! P6 Z: B4 s1 H- [" Y1 P6 X不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存

jayhang

如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！

之微780516

首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。