试用期员工不打招呼就离职

niu713

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
4 ?) y9 w) W" V2 o& h9 O% P这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
/ _6 M( _# q1 _5 o首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

+ t# [5 ]' O  b0 p# L$ }, |另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
这种做法合法不，有没有法律风险呀

cy19882008

同意
学习了
2 r! d+ z4 l  T7 r5 U7 y

成都的麦子

学习了！
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plfuq123

niu713 发表于 2013-3-14 15:11
8 f' e7 x) q' q另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
# r' I: a0 }2 W- J, f% [- k9 ]; r( w这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...

工资要本人领取并签名，否则不发放

niu713

plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42
$ E* P% C* k- I1 D工资要本人领取并签名，否则不发放

5 l, R' k3 B. G' F* C! f2 r  j% y哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险

人力资源-展

你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同

奚远

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

( k1 U/ T* Z7 f# R+ n! e说的真好，学习了。

xuening1216

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
3 T" N! N5 l! V: A% W% ]7 I这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存

jayhang

如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！

之微780516

首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。