- 最后登录
- 2018-5-15
- 注册时间
- 2006-11-1
- 威望
- 220
- 金钱
- 2194
- 贡献
- 410
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2824
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 270
- 主题
- 84
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-11-1
- 最后登录
- 2018-5-15
- 积分
- 2824
- 精华
- 0
- 主题
- 84
- 帖子
- 270
|
各位hr同仁,有事请教一下。
) f7 @, n2 \# n. t我们目前有一员工,所以带薪病假也全用光,然后又请了15天的无薪病假,请完后回来上班,说要调岗,我们问他什么病,他说是胸闷,头晕,有抑郁。他只出示一张老家的假条,我让他提供病历原件,他也没有,发票也没有。
* Y4 u; d# r6 T9 M+ T8 \% o之前他要休病假时,我们也和他说你可以休,但相关的证明必须提供,他又说人事没请清楚。+ k! y& M: U! ?9 ^% ~
然后他现在执意申请要调岗,说自己不能从事原岗位,说公司出而反而,我暂让他先将病历原件拿来再说,公司也要视具体情况而定。6 E: G7 B- M6 N5 J+ K3 J! {+ P
# J* y8 s& ~$ g说明:此员工正好9.31合同到期,但公司还是和他续签的,他当时的想法是不想签,公司你赔点钱我,我走人。但公司没同意,因为他平时表现尚可,就是请病假多了点。之前年假也全休光了。当时他又不想和公司不续签,公司的说法是公司还是愿意和你续签的,如果你有病,提供病假证明,公司批,实在不行,看病的情况,能否治愈再决定调岗。; k' m4 _" Y7 _- ?6 y
% i3 }) W1 {) F8 |$ B- _
不知有没有好的办法来处理以上的事件? |
|