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楼主: yaya毛豆芽
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员工请病假案例

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蜜蜜甜    

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31楼
发表于 2012-12-6 13:48:26 |只看该作者
这样的人，就不用再强留了吧
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bboi    

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发表于 2012-12-12 09:53:28 |只看该作者
我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lark1234    

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发表于 2012-12-14 13:28:21 |只看该作者
很想知道最后的结果是怎么样的，望楼主分享。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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menglunancy    

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发表于 2012-12-20 14:41:40 |只看该作者
单位维持或者提高劳动报酬，员工仍然不同意续签的，让他写份东西或者辞职报告，不用支付经济补偿金，但是如果单位出于人道补给他钱也行。
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smile_rachel    

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发表于 2013-2-6 18:00:58 |只看该作者
如果能沟通就先沟通吧，不能沟通我看还是想办法让他走人吧，这样的人留着已经没有意义了，他把企业当疗养院了，他想怎么滴就怎么滴，根本无视企业规章制度
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smile_rachel    

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发表于 2013-2-6 18:02:51 |只看该作者
yaya毛豆芽 发表于 2012-10-18 14:53 + \) u0 `& D* T5 _" r1 G
今天我请同事陪他去看的，看出来没有任何表面的疾病，医生仅仅说是神经性衰弱。说是心理压力问题。也没开病 ...
7 H  Z+ U& Y5 S, l* ^% n) I# c
我支持这套方案，现在看这个员工如何选择，企业已经仁至义至了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2013-2-8 09:11:39 |只看该作者
13824336258 发表于 2012-10-18 08:52 " a) a5 r: r* T
病假没有相关证明材料的，按事假处理，不能算矿工。
0 l6 e2 q3 y% Y( u/ d
没有相关证明，按事假处理。
4 t5 n; Y4 q) p* ^/ V( ]
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