5元过节费：坑爹的“打发文化”

丁凝_

“中秋节，每个员工发5元过节费，怎么过节啊！”9月21日，一条网帖在网上炸开了锅。该帖遭遇大量网友围观，不少网友痛批公司是在“打发乞丐”。9月24日，涉事的鹤山安帕电路板厂采访时先是称“月饼质量差，不能发月饼”，接着又称“每人发几百，厂就会倒闭”。

鹤山安帕电路板厂给每个员工发5块钱过中秋，是不是有点黑，有没再黑的，怎么过节啊！其同时上传了一份该厂关于发放5块钱的通知，上面还详细列出了领取的时间、地点和方式等。他发这条消息绝对没有哗众取宠、借机出名的意思，而仅仅是表达一种不满。其同时信誓旦旦地表示这条通知绝对是真的，并称可以找公司的其他任何一位员工核实。



身为职场中人，工资以外的福利有多少，绝对是一个振奋人心的话题。在很多公司，各种各样的“另类福利”层出不穷。比如谷歌的员工去世，配偶可领10年年薪，就让人羡慕到了极点。其实对公司来说，一项人性化的福利，往往能让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。然而，你所在的公司又有哪些福利？你所在的公司又属于哪个时代呢？你是每天压力不断，前前后后忙个不停，还是正在享受着工作生活两者兼顾的乐趣？如果不够理想，那现在就来放松一下，看看其他公司都有哪些令人心动的“另类福利”吧。

五块钱的背后，究竟是企业太抠门，还是真有难言之隐，外人自然从无断定，但中小企业处境不佳却是不争的事实。几天前，中国中小企业国际合作协会、玉林市政府联合发布的《中国中小微企业健康发展报告（2012）》指出，当前我国企业面临比以往更复杂的局面，如订单不足、成本高企、融资困难、税费较重等。著名领导力培训专家谭小芳老师指出，象鹤山安帕电路板厂，在经济运行整体不佳的大环境下，也是很难有好的经济效益，中秋节只能给员工发5元过节费相信也有难言之隐。

不管怎么说，5元过节费多少有随便打发之嫌。企业有困难，何不变换一种方式过节，比如花些许经费召集员工开个联欢会，或者干脆用几条情真意切的祝福短信或邮件代替，也许其效果会比发区区5元钱好些。

每人5元钱能过什么节？5元钱仅能买到两三斤白菜，七八个鸡蛋，顶多做几次公交车，甚至在路上碰到牛气的乞丐，你给他5元钱，他眼睛也不眨一下。而5万元是2011年城镇居民人均总收入的2倍多，2011年全国农村居民人均纯收入的8倍。一个“超低”，一个“天价”，二者可能都创下了记录。

网友早算出来了，只抵得上三袋食盐而已，但中秋佳节总不能在舔盐巴中度过吧？美其名曰“过节费”，堪称大言不惭。二是过节给员工发点啥能既乐和，又俭省，还真得动动心思。企业殷实与否，员工心里明镜似的，不指望着借节沾光，满载而归吧，起码心里要有自己。如此看来，发放点实物或许更含混，也更温馨。三是过节发福利不能沦为“应景”，仅仅做个样子、给个交待就算万事大吉。若真按厂方说的那样，“每人发几百，厂就会倒闭”，那何不开诚布公，跟员工交交实底，以换得他们的理解和支持呢？

发放过节费原本是单位为了向职工表示节日的问候，犒劳职工的辛勤劳作，鼓励职工更好地投入工作。然而涉事的鹤山安帕电路板厂在接受羊城晚报记者采访时先是称“月饼质量差，不能发月饼”，接着又称“每人发几百，厂就会倒闭”。既然频临倒闭，完全可以跟职工解释清楚，不发过节费，发这5元钱对于员工有何意义，这种行为太过形式主义，难免有炒作之嫌。

太幸福来说指出，金银月饼价格远远背离金银本身价格，不具备投资价值。只能看、不能吃天价的“金银月饼”为何如此畅销？是国人的奢侈消费观让商家笑逐颜开。如今人们买东西不讲实不实用，只看有没有面子，越贵越买、不贵不买。常此下去，令人忧心。

仔细观察，不难发现，这两者都关乎企业行为，这一“进”一“出”形成巨大反差。二者还都有一个共同点，都是企业在追求利益最大化，都值得警惕。在这难得一遇的中秋、国庆“双节”碰上5元“过节费”与万元“金银月饼”，让人情何以堪！

因此，这样的举动，无论怎么解读都更像是“开涮”；再联系到厂家为此广发通知，还煞有介事地列明时间、地点、凭牌领取等细节，更平添一丝赏赐并兼嘲讽的意味。难怪遭网友痛批是在“打发乞丐”！中秋是团圆、和美的节日，而企业愿借此机会提升下企业凝聚力，就必须着意体察员工心理，体现人性关怀。

更耐人寻味的是，但凡不发过节费或过节费发得少的企业，往往是私企，而那些垄断企业的过节费则让人羡慕嫉妒恨。此前国家审计署的审计报告称，一些央企存在过度福利等问题，涉及滥发奖金、补贴等等。一边是5元过节费，一边是惊人的过节福利，如此失衡的福利差，不是一道耐人寻味的现实诘问吗？

虽说从人性化管理上讲，在重大节日，应该发一些过节费。但从法理上讲，是否发过节费，法律并没强制规定。也就是说，不发过节费，或发过节费，或发多少过节费，是企业的一种权利，完全由企业说了算，不是自己的东西又何必强求？而今，在企业面临困难的时候，企业还不忘发5块钱过节费，这显然是一种象征意义，既说明企业还没有忘记员工，也是在告诫员工目前企业经营困难，所有员工应该团结一致，艰苦奋斗，共克时艰。

有着独特政策优势的央企尚效益下滑，中小企业的生存环境就更加困难。从国内形势看，受劳动力短缺且成本增加、原材料价格上涨、人民币汇率波动加剧等因素的影响，大批企业特别是中小企业生产经营面临困难明显增多。

在如此逼仄的空间下，稍有风吹草动，都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。如果企业本身就处于亏损状态，任何一点额外的成本支出，都可能成为企业的“难以承受之重”。在这种情况下，如果人均数百元的过节费都可能让工厂倒闭，这就不是矫情而是一种悲情。