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[求助] 软件开发人员如何做绩效考评

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发表于 2012-10-25 15:32:17 |只看该作者 |倒序浏览
公司规模不大,40人左右,如何对软件开发人员做绩效考评,请大家讨论下,先谢啦$ h) Z# i6 Z0 j. T3 @
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 话题奖励!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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沙发
发表于 2012-10-25 15:36:54 |只看该作者 |楼主
之前的绩效考核只是形式而已,起不到提高开发人员的开发质量,沉积的问题越来越多,所以现在不得不考虑重新制定绩效考核制度了,老板的意思是绩效考核制度能够帮助员工看到不足,尤其开发质量上如何进行管理?
8 p5 x8 q( s, Y9 D4 W( l! x. Q请各位大师给予指导,这个绩效考核方案怎么做呢,急求!
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板凳
发表于 2012-10-26 10:52:18 |只看该作者
精神支持一下哦,大侠们给支个招吧,我发的新人贴也没人回复呢。
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地板
发表于 2012-10-26 11:25:26 |只看该作者 |楼主
哎,谢谢楼上支持,恳请各位大师指点咯
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发表于 2012-10-30 11:24:32 |只看该作者
回复一个给你参考:$ S/ e  h, \. p# n% E
序号 标准 说明 评分标准   
  L7 ?5 L5 _! c$ p1 错误率  ) O* p! ~- [3 p
  每千行程序20个错误以下(包含20个) 5   9 ?5 T4 S5 R9 I& |: M
  每千行程序21-25个错误 4   
/ j% \1 S1 L4 g4 \' `  每千行程序26-30个错误 3   9 J' z  J' u/ J  b7 o+ `, ]
  每千行程序31-35个错误 2   - y/ C1 W/ ?* f) P
  每千行程序36个错误以上(包含36个) 1   9 _0 q- P* R- G' g% i+ V. c
2 新技术使用情况  
+ \+ r6 `" S. a& Y  大量使用新技术,
, \4 Y+ B+ @: w  并且解决了传统技术无法解决的问题; 5   
% `# w2 M2 Y% i  ~' J  大量使用新技术,解决了传统技术难以解决的问题,
9 J( }0 O4 S  v" A; d% v  大大提高了工作效率; 4   ( Q! r. V0 D- }! Q
  使用部分新技术,替代了部分传统技术,4 R3 O! g6 W3 r- x. A0 K3 ?9 f
  一定程度上提高了工作效率; 3   * s$ u( W- `, g
  使用了少量的新技术,替代了了少量的传统技术; 2   
9 |+ v) q+ ?0 `' {# c  没有使用任何新技术,仍然用传统技术解决问题; 1   ( m- w6 r5 ^7 T, [8 Q
3 程序编码的规范性
; a# w! `/ y. I( }  编码非常规范,无可挑剔,* I# a4 o4 v  \1 H4 @/ ?0 U2 s
  同时又对公司制度规范提出了改进意见; 5   
5 U+ K# ~4 C( h; x2 y+ Y% h, s" m3 a  编码非常规范,无可挑剔; 4   
* G2 d( I0 v' G$ q! C* u: {  编码规范,不符合规范之处很少; 3   
1 e# P0 K6 P- O. }7 p  编码基本规范,但不影响对程序的理解; 2   ' Z9 ~) f) x' j4 L0 X
  编码存在较大的不规范性,+ W, N; y7 z! X4 b- a
  并且对程序理解造成了比较严重理解误差; 1   
7 s" t" M$ Y0 i8 E' f" X$ Z" l& Q4 文档编写的规范性   
( m- d$ h0 o( w7 U2 `- A* s" N: Y  文档书写按照公司的相关模板,$ A% n- Y! X  g+ K0 @3 O
  规范、美观,无可挑剔; 5   * k0 Q+ m( \$ g* Q
  文档书写按照公司的相关模板,规范,6 N5 S* j, W: b7 u
  但美观性上有待改进; 4   5 }% d: p% O' z5 L6 {
  文档书写基本规范,但美观性上有待改进; 3   # {' U+ M% v3 V9 b) N
  文档书写的规范性、美观性上都有待改进; 2   
& n# }6 y' Y! w4 k# W# S  文档书写的规范性、美观性上都存在很大的改进空间; 1   
- k7 [. J' J2 F* W& d5 及时性: b  a3 K* E* H* I% T/ \
  能够在预定时间的80%内完成; 5   % `1 y: B0 n" T; u" Q1 G
  能够在预定时间的90%内完成; 4   
& ]/ n) ^$ a' A: A5 {  能够在预定的时间内完成; 3   " g7 A# a6 W# f- I& U4 I3 W7 \5 r* W1 I
  超过预定时间的10%才完成计划; 2   
/ X3 H9 u6 h0 G$ I  超过预定时间的20%才完成计划; 1   
# `: x7 u% i2 p5 v- X6 编码注释的完整性
9 z) b! w! F; [9 c$ @* B$ g  编码注解完整、清楚、容易被人理解,
& ?4 f3 G# S: h5 G  不会造成理解方面的偏差; 5   
) d: V+ U; c6 A/ f+ O0 x9 s1 h3 g  编码注解完整、清楚、比较容易被人理解,
: o8 A/ G! _$ x; J# c7 Z$ H& B  但会引起少量的理解偏差; 4   
2 D2 t/ q; |, {2 X' o' f  编码注解完整,比较清楚,但会引起部分理解的偏差; 3   
0 j  O3 X: D8 b" y: L' n, w  编码注解比较完整,但有部分代码没有注解; 2   7 R& H# L* D8 C9 q) W& T
  编码注释不完整,大量的编码没有注释,让人难以理解; 1
. u) n1 a( K: o$ \5 o2 R
已有 2 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 30 很强.
萧然1983 + 20 赞一个!很强的考核啊,执行难度大吗!.

总评分: 金钱 + 50   查看全部评分

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解元

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发表于 2012-10-30 13:19:41 |只看该作者
对此不甚了解,求学习
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无效楼层,该帖已经被删除

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

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发表于 2012-10-31 11:12:52 |只看该作者
我们之前是2种管理方式,一种是技术人员年度的技术考核,通过了就进行技术工资晋级,同时会安排对应难度的工作,同时对于日常工作我们进行目标制的项目管理考核,对项目进度进行把控!
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发表于 2012-10-31 13:01:41 |只看该作者
1、如何对软件开发人员做绩效考评?3 L! c( w; W; a$ p
2、绩效考核起不到提高开发人员的开发质量?
. g8 J6 ?+ {) l' A+ I5 _3、沉积的问题越来越多?8 v; Y: W( B& r5 L1 U
4、绩效考核制度能够帮助员工看到不足,尤其开发质量上如何进行管理?/ U6 n* N: o4 H
第一:我们要明确绩效考核的目的是什么?通过您的描述,老板期望绩效能够提高项目开发质量、帮助员工看到不足;其实我认为这些都是过程,终极目的应该是保质保量的按期完成研发任务,这对这个目的,我们设计考核指标;
7 ]/ P4 [7 P8 m. N# c! k第二:考核指标的设计必须关注到考核什么(指标来源)?、怎么考(指标的描述或计算公司)?、目标是什么?考核结果谁来确认(考核的评分和评估)?、如何算分(该项指标的最终完成情况,如何核算分数)?以上关键部门都设计和约定好了,然后在把这些指标合并到一张表里面,由考核者确认权重,构成一个考核周期的“考核任务书”,最终考核者与被考核者沟通确认后,签字执行,以上部分就是绩效计划的制定;! }- V- n- X- ]. e2 o* i5 p
第三:绩效执行期间,需要有老板或者技术带头人对核心的开发指标进行监控,比如双鱼熊熊讲到一个“错误率”,如果错误率在运行期间非常高,那么我们的及时带头人就需要对此进行分析,然后给出解决方案,以挑战该项工作朝着目标期望迈进;
" D  p7 n$ Q$ H1 Y9 B# B# P/ W第四:到了考核期末,比如如果是月度考核的话,下月初5号由我们人力部的同事去获取每项指标的考核数据然后核算得分,在这个过程中可能不同指标可能需要不同的人员进行评分,具体这个过程中的责任可以参考我在中人论坛中发的“绩效操作流程中责任方的界定”;7 i2 ?1 F' B6 T- r% x7 F9 z  u, I
第五:考核者(开发人员的直接上级)针对开发人员的每项指标的完成情况以及评分者针对指标的评估(存在的问题),首先对开发人员进行正式的面谈,针对上一绩效周期中存在的问题分析原因,提出下一步改善建议(包括员工注意事项、员工需要培训的计划、甚至是员工是否需要换岗等),针对开发人员普遍存在的问题,考核者与所有开发人员需要召开绩效考核分析,探讨解决思路;9 l  C7 l/ ~/ Z2 X. v
第六:根据每位开发人员的绩效得分,核算绩效工资;具体方案较多;) G+ u; i" r5 `. X( a2 d
针对以上思路,不知道能否对您有所启发,绩效考核不仅需要一些理念、工具和方法,还需要一些有效的表单,如果有需要我可以免费指导或者提供工具、表单。欢迎交流  
已有 2 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 25 非常详细
萧然1983 + 25 赞一个!

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发表于 2012-10-31 15:16:17 |只看该作者 |楼主
双鱼熊熊 发表于 2012-10-30 11:24
6 C5 G$ Z/ Z2 H* v- H9 u回复一个给你参考:7 Z7 `: A" q' u, U
序号 标准 说明 评分标准   
: U( |; t& i& b( w. R3 k0 b( }1 错误率  

6 L# x# D" U7 _; Q多谢,多谢
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