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签到天数: 57 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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1.没有出色的领导力就没有高效的团队执行力;员工执行不力意味着管理者领导不力;
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2.有没有领导力关键看你身后有没追随者,大凡没有追随者,只是“散步”而已; H: B6 L4 T3 a/ ~3 k
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3.领导力评价的三个关键指标:抱负、能力和人格;6 L8 P! |! K, g
8 [+ M# B7 V2 X4 {/ p 4.提升领导力三个有效工具:启导愿景、善于教导、坚定价值观;6 _$ b. |! e0 f" V1 k7 G3 }4 Y
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5.没有人愿意被人管,但人们愿意追随自己信任的人;
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6.杰克韦尔奇说,我讨厌管理,喜欢领导;
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7.你能满足谁的迫切需求,谁就拥护你、支持你;( }! K/ C1 S5 v& Z
9 M8 K- n$ L$ \0 ~# T$ t 8.领导沟通:效果比道理更重要;) v3 E% W. Q9 {: B' }
; t. _. T1 A: h& V 9.真正的领导不是你这个人,而是你提出的想法(包括愿景、价值观、使命),它可以引领人们去他们没去过的地方,它代表着追随者自己的迫切需求、抱负、理想;# G7 q3 V4 p* W% x
0 I0 k$ O% V2 X. t0 \6 \ 10.领导善于造梦,依靠梦想激发人们的动力;' \, V9 }: B _! b# c
; b7 |& b( k( e7 k% i3 Q! O 11.人人都可以成为领导,它不是某些人的专利;' e5 c& C* R, ~0 |5 n1 M
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12.评价领导好坏不是他在位时的业绩表现,而是他不在位后,接班人可以持续引领组织前进,未来的成功才是领导真正的成功,所以,要做教导型领导者;
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8 v0 g" R0 L6 ?' f4 ~ 13.管理层应该做些什么:不但要让员工们抱有梦想,而且还要拥抱它、实践它;深入到员工们中间,向他们传递积极的活力和乐观精神;以坦诚精神、透明度和声望,建立别人对自己的信赖感;坚持不懈地提升自己的团队,把同员工的每一次邂逅都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会;有勇气,敢于做出不受欢迎的决定,说出得罪人的话;以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务,要保证自己提出的问题能带来员工们的实际行动;勇于承担风险、勤奋学习,亲自成为表率。
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3 V7 E' k8 p$ Q8 d9 K, ]! h 14.老子:无即有,有即无,无中生有,有中皆无。企业:自己无能、无用、无为,团队有能、有用、有为。总裁无为,中层有为,基层无所不为,企业才能大有作为;让自己无用,团队有用,是领导者最重要的战略部署;让自己无能,团队有能,是领导者最重要的能力所在;让自己无为,团队有为,是领导者在企业最大的作为。
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15.一流领导者,只做人不做事;二流领导者,多做人少做事;三流领导者,既做人又做事;四流领导者,先做事后做人。8 p" f! L. P7 D. t6 }$ I7 m* W
' {4 r) ~5 k o$ s1 m! g 16.领导智慧:退即进,让即取,给即拿,舍即得。没有胸怀哪有平台;没有格局,没有大局;没有大愿哪有大业;没有版图哪有疆域。6 M. c! K1 A: o0 u0 B
. {7 O4 |% k/ R [5 j 17.不是你有权力,而是你有魅力;少了一位优秀的员工,多了一位不称职的管理者。# n J' I8 T' H
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18.领导铸造凝聚力:请闭上眼睛,想像在会议室的地板中间放着一个很大的溶胶炉。把溶胶炉装满新鲜的、纯净的、清澈的人类精神之水;" j4 @* K! v. i7 \- W3 j
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小心护理,不让假想或过度控制来污染;慢慢从锅的底部向上填满,它是不可能从上往下来装满;把重视客户和出色工作所带来的骄傲搅拌均匀;让水沸腾,将一部分自由、一部分自尊和一部分忍耐混合在一起;把责任加入;直到煮出的胶状物变得光滑粘稠,再把分享领导力和明确目标搅拌进去;添加少许幽默和一些冒险作为调料;等冷却后,用一流的核心价值观来装饰;用组织结构图来包装,要格外注意空白地带。撕开组织结构图,你能看到的将是:生产力、创新精神和客户服务精神。- z2 R$ Y5 _0 S: `) t
作者:企业管理咨询专家,相关网站企业系统管理网:http://www.xtglw.com/
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