管理培训的本质是传递爱与信任

中原枪手

现今管理培训的江湖不太平静。

# b) ^4 c4 ?  [( o8 V中国的企业从最初的不屑培训，到盲目培训，再到如今的被培训弄“怕”了，干脆避之，或者过于谨小慎微。

这迈过了几个阶段。
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也许是因为培训师可以日进斗金吧，这几年越来越多的人加入了“培训师”的行列。
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0 O% B' g7 Z: S! ]* q9 Q& h他们或许看了几本，甚至背了几本自认为高深的书，辅之以极富个人魅力的身体语言，口若悬河的演说，让坐在下面听课的企业老板和员工们赞叹不已。
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但，这是市场不成熟阶段的产物。
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; Y3 w5 }- W8 t/ O$ ^; [企业培训不应是哗众取宠，培训不应是单口相声。
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我并不反对培训过程的适度娱乐化，人们只有在轻松、愉快的氛围下，学习的效果才是最好的。

& [+ W0 s3 [1 Y' L, U关键是不能本末倒置。
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% U2 i9 I. i  F  W8 R, _好在，市场竞争越来越激烈了。

竞争是好事，激烈的竞争更是好事，竞争可以促进整个行业的高速发展。
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" I+ F6 q6 z! P: v7 |0 c5 Z' @9 O+ c只有有了成熟的客户，才可能有更具实效性的培训产品。

不少企业，也都是在请错了老师，花了冤

relon

管理培训的本质是传递爱与信任，任重而道远啊

超级马里奥

传递爱与责任