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5 急，请推荐创新思维的老师 agree

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5 如何以岗位胜任模型为基础，来构建课程体系？ attach_img

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2 领导力沙龙邀请函：领导力发展的新模式——管理导师[北京] attach_img

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1 领导力沙龙邀请函：领导力发展的新模式——管理导师[北京] attach_img

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6 2011年培训需求调查与计划方案！ agree

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7 在培训体系不完善时，培训需求调研如何做更实际？ agree

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1 人员管理培训四大模式

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4 公司岗位轮换制度 agree

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1 求助：谁有柯氏四级培训评估模式中每一级所对应的表格？

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2 企业管理培训体系建设三大有效方法

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1 如何做人才培养？ agree

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2 中小企业培训规划四大困境

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1 外部培训师的甄别与选择，大家给些建议！

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2 管理培训的本质是传递爱与信任

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2 培训师须把握的六大策略

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3 怎样才能加强企业培训的实用性

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2 如何做一名职业的经理人 attachment

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6 社交礼仪知识大全 attachment

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3 HR 学习交流群！！

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5 管理导师服务

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1 企业如何做好管理培训工作？

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13 内部培训师管理制度（HJW） heatlevel

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1 我想请问劳动部颁发的高级营销师证与通常职称有什么关系

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18 初入培训的年度工作记录贴 agree

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12 上市公司高级管理人员培训教材 attachment

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23 培训之我见 heatlevel

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2 培训体系建立初的绩效考核中，培训指标应该如何设置更...

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0 高校的EDP中心们已经到了瓶颈期 attach_img

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0 虎彩集团培训主管的招聘信息

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4 班组长能力提升系列培训方案

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9 求助：谁有柯氏四级培训评估模式中每一级所对应的表格？ attachment

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14 心情调节时可以看看 attachment

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6 最可能的爱给最爱的人

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1 最重要的讲座之{如何打造规范化招聘管理体系}

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0 场景还原是最有效的员工培训方法

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1 心情调整年度轻松搞笑 attachment

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11-09

0 营销管理培训四大怪象

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3 个人对于E-learning的建议 agree

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9 试用期员工能力跟踪制度

11-07

1 关于企业培训的三大误区

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