初入培训的年度工作记录贴

felixkeke

xiaorouhbb 发表于 2012-1-10 08:38
/ p0 |! R$ |. m0 q7 @6 d) ]五年别有大动作，我只打算在这个岗位做3年左右哦。 打算是一年到两年要打开局面，扭转空白局面 ...

) h5 b! A; Q1 B1 J) C呵呵 打错了 是前5各月 你好暴力哟

babynet

xiaorouhbb 发表于 2012-1-9 12:42
) P2 i2 l2 D3 x2 J/ A' m  Z1 U好的。但是障碍是不知道专业人士是否愿意走上这个台。也许需要制度的配套。例如，如果要晋升，能讲课的优 ...

如果他不愿意走上这个讲台，就要靠宣导和制度一起进行。宣导是软方式，制度是硬方式，一起配合着来。其实只要宣导的好，大部分人还是会愿意的。比如说作为内部讲师的好处：第一是提升自己，将自己过去的经验做一个总结形成一个系统。第二是企业内影响力的提升，中国师者为大么。第三是未来职涯发展更广，国内专业培训师都是从内部讲师做起的，现在知名的专业培训师单天费用都快赶上他们一个月的工资了。这些软宣传在配合制度面的，效果会比较好。

缤纷旭茉

对培训我也没怎么接触过，看了大家的评论还是蛮有收获的，持续关注中……

xiaorouhbb

工作了10多天了，再来写一点总结。

目前着手的工作是在做需求，因为需求决定了全年的计划，所以还是比较慎重。
% e/ A- M* r4 Q  v- N* u联系了几家外部培训机构，初步定了一家。
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有些担心如果只定一家，是否会比较被动，会被签着鼻子走？
* D2 q0 w7 N% e) @8 _6 A  j广州的朋友吗，你们觉得哪家常期服务的外部培训机构好，问了几个从业的朋友，益策，竞越，众行，中人网都进入了视野，比较一下，益策得课程相对比较新 ，也比较多。

xiaorouhbb

帖子很久没有来。工作已经铺开了。
. C; k! |5 i/ {5 V0 I8 j7 o简述如下：
组织近200人的机构整合后的员工入职指引培训，效果得到肯定。主持被称虽有一点紧张，但落落大方。
5 f& d9 a* g  K# h# \
9 i  C) n0 T& h& @培训需求调查已经发了。有一位同事反馈说是她看过最好的培训需求调查表和调查问卷。
" K. h& E0 W. u0 l* u
着手做网络在限学习班，在跟时代光华在谈。

xiaorouhbb

晚上有时间在详述。这期间最大的收获是开始了解现在人力资源部总经理的理念。有很多吻合的地方。觉得遇到了明主。

玮晰公敏

谢谢楼主，楼主太好人了


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" s5 R. `# z3 b& E3 r豪门后代的草根生活。
      极品草根太子之一个贱人的故事。5200web.com小说风云榜重点推荐经典小说。

petannie

你好啊。楼主。不知道你现在怎么样了。我现在和你当时的处境有点类似啊。。。。非常 想了解一份好的培训需求调查表和调查问卷应该包括哪些方面呢？？

petannie

xiaorouhbb 发表于 2012-2-20 10:24
帖子很久没有来。工作已经铺开了。
' ]/ k1 @) v( n. R% N6 \8 k简述如下：
& \  {; a& A/ d4 D6 _组织近200人的机构整合后的员工入职指引培训，效果得到肯定 ...

你好啊。楼主。不知道你现在怎么样了。我现在和你当时的处境有点类似啊。。。。非常 想了解一份好的培训需求调查表和调查问卷应该包括哪些方面呢？？