合同到期不续签的一个问题

zidena

公司在员工合同到期前一个月发通知告知不续签，职工收到通知后第2天就不来上班直到合同到期日为止。问下，这期间工资应该如何给付？是否可以算旷工？

鱼会飞

其实在与劳动站的人员沟通中，谈及自离一词，在劳动法上是没有自离之说。
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& k; |) k! r% |; H9 F此其间计旷工对公司、对该员工有何益处。如果只是要解决问题，建议让该员工签收当时书面通知不续签合同的资料，在上述事项做好的情况下，做为人情处理建议让该员工写请假单，除有薪假期外的假期也没薪资。

四眼仔David

你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那还不是旷工？员工笨啊，本来公司不续签，可以要补偿金，现在变旷工，公司以严重违纪解除，那就什么都没了...
3 d, j% H& {# ^7 o6 P旷工有没有工资，那肯定是没有的啦~~回过头说，如果因此对公司造成损失或者影响，公司还有可能追讨呢·~·
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& I/ Z1 v5 N, }5 b9 u% [3 Z& h再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为不愿意续签，那么公司不用给补偿；员工直接告诉你，我不想续，公司不用补偿；员工说想，那你再发不续签通知咯（除非他符合签无固定的条件）~~

dan0712

任何决定都要有制度说话，好好看上你们公司的相关制度是怎样定的，然后再决定下一步的棋怎么走。

McPhee

菜鸟新人

第二天就不来啦~~那个反应够强烈的啊~~
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% f5 Y1 T, d, ?. O+ }1 F" t! B* H9 u话说，人家第二天就不来了，你后来有没有跟其联系过呢？如果联系过了，明确不来上班，那就是算旷工，到劳动合同终止日了通知他来办退职手续吧。至于，工资，那没来上班，不给工资应该算是合情合理的吧。

人资小菜

一不用发工资，二看样子是免了经济补偿金啊，那个员工不懂这些....

plfuq123

四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:52
你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那 ...

4 d: Y! T/ X; ?- f; n0 f+ x" w再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为不愿意续签，那么公司不用给补偿；员工直接告诉你，我不想续，公司不用补偿；员工说想，那你再发不续签通知咯（除非他符合签无固定的条件）~~

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这样的话，至少得提前两个月就开始行动。

s80s1b27

2楼建议先询问职工意愿，如果职工定期不回，则认定职工不续签。但如果单位无法证明是以不低于原合同的条件与其续签，则单位还是要给补偿的

四眼仔David

plfuq123 发表于 2012-11-2 23:15
再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为 ...

5 o" y& y! {/ A- J4 n0 ~根本不用，15天足矣~