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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
  1)图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”6 H+ ^: l9 p/ j7 f' P: }3 k, t

' a9 m, p% ]+ k' g5 {  2)结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”% Y% b6 f2 }$ a

1 p# j* P* C5 W8 U9 q  3)系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”
8 I& k. P/ X: P% r9 M$ }; e8 o/ y3 V; Z/ R
  4)利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”
0 U8 B- g+ O2 ?9 S9 ^1 h/ D
9 ^  M8 |8 I; H' ^6 f: m  5)演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”% z3 Y8 B$ t  J( O* ^* i
若要了解更多的企业管理咨询知识,欢迎咨询企业系统管理网(www.xtglw.com/9 j4 ~& m+ i, k. S1 F
本文相关网站:企业系统管理网:http://www.xtglw.com/1 U( p% c- r' S- N* V; o

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http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松

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发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
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板凳
发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下,谢谢了。
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