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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
  1)图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”$ g3 @& V4 d3 i# ?7 M/ v3 T* d

+ B2 ?- c5 O- Y! \! Y6 Z  2)结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”
8 J1 N% M4 t& `: J. b- r' B: W4 n3 G- J1 v
  3)系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”
2 n- v. _- |# ^8 t9 q
; X! }) {9 A% v$ l2 y3 t6 J  4)利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”
. a, d$ r' @7 D  ]
5 h5 V3 g% c# i6 {( w  T/ q' u  5)演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”* {8 b2 z4 B: ~, Y+ p
若要了解更多的企业管理咨询知识,欢迎咨询企业系统管理网(www.xtglw.com/5 Z0 E$ I4 D! H) w% M
本文相关网站:企业系统管理网:http://www.xtglw.com/- p: [8 F8 C( `( g. M2 n

$ H7 e3 [$ d+ j: Z0 Z5 Y
http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松

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发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
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板凳
发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下,谢谢了。
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