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楼主: 十二月烟

[原创] HR，您是否会选择法律为自身利益维权？

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cyf019

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11楼

发表于 2012-11-15 10:29:14 |只看该作者

一定要争取自己的权益，这个是应得的权益。

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十二月烟

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12楼

发表于 2012-11-15 13:16:27 |只看该作者 |楼主

sawata 发表于 2012-11-14 08:03 & |# ~: v, K" M& C! E- w
现在不少公司会在应聘登记表上写上：“是否与其他公司有劳动纠纷？”，企业现在也很关注。
" A5 L6 P5 q$ a5 i+ o2 m在现在这个通讯 ...

正如你提到的一样，Ella也犹豫担心因为这次维权影响到自己以后的职业发展
公司甚至威胁Ella以后还想不想在这个城市立足、工作
但很多的时候，作为同行的我们，在问应聘者是否与其他公司有劳动纠纷时，多问一个为什么，了解事情的始末，我相信作为HR，应该还是有自己的职业素养，不会无故闹事

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十二月烟

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13楼

发表于 2012-11-15 13:21:02 |只看该作者 |楼主

宇一子衿发表于 2012-11-15 08:57 " T. X, Y) y6 W/ ]0 r/ i! D) ]
我有条件支持——像此案例中的同仁我就支持——也希望我们HR在对待同行遇到劳动纠纷的时候，问清楚一点缘由 ...

Ella已经不是第一个被迫离开公司的，公司前后已经以各种手段逼员工离开
很多都是在公司服务快2年的老员工，都是公司要求员工自己写离职报告，且一分补偿没有
其中有2个申请劳动调解，拿到属于自己应得的部分

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淘气小猎

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14楼

发表于 2012-11-15 13:55:48 |只看该作者

谢谢分享谢谢

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cmz091

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15楼

发表于 2012-11-15 14:34:51 |只看该作者

应该维护自己的权益，好好利用法律的武器

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红袖残香

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16楼

发表于 2012-11-15 14:42:39 |只看该作者

所以常说，HR是自己挖坑自己跳呢。
在职场中，HR最好不要因为公司相关制度漏洞去跟公司发生纠纷，原因很简单，制度是你自己做的。。。
可是对于案例中公司的做法，不属于制度问题，为什么不维护合法权益呢？而且老板都没把HR部门的位置放好，也压根不知道HR的重要，我们就应该让他知道HR的份量。

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四眼仔David

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17楼

发表于 2012-11-15 17:15:36 |只看该作者

当然要~~作为HR，更加要懂得用法律途径保护自身利益以及维权，而且是要第一时间（避免仲裁说规范这方面问题是你HR的工作为由不支持）

至于这公司的法律顾问，该换了，笨得一猪似的，居然让这样的事情发生，还演变成这样......

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	18楼无效楼层，该帖已经被删除

淘气小猎

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19楼

发表于 2012-11-16 11:02:57 |只看该作者

谢谢楼主分享谢谢

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十二月烟

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20楼

发表于 2012-11-16 13:16:12 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-15 17:15 * H6 ^& W$ w5 y8 ?2 D; H; t
当然要~~作为HR，更加要懂得用法律途径保护自身利益以及维权，而且是要第一时间（避免仲裁说规范这方面问 ...

法律顾问帮老板出了很多“好”点子
他不是笨，很聪明的

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