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楼主: 十二月烟
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[原创] HR,您是否会选择法律为自身利益维权?

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发表于 2012-11-15 10:29:14 |只看该作者
一定要争取自己的权益,这个是应得的权益。
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发表于 2012-11-15 13:16:27 |只看该作者 |楼主
sawata 发表于 2012-11-14 08:03
& U/ Z* f! e' U( n% n现在不少公司会在应聘登记表上写上:“是否与其他公司有劳动纠纷?”,企业现在也很关注。  ?9 N! s! D! S
在现在这个通讯 ...
4 l+ Y# z( i+ t
正如你提到的一样,Ella也犹豫担心因为这次维权影响到自己以后的职业发展1 Z" Z0 V/ U6 P5 Q& \+ Y$ Z3 C
公司甚至威胁Ella以后还想不想在这个城市立足、工作
. `( i; R9 M! u! M- n但很多的时候,作为同行的我们,在问应聘者是否与其他公司有劳动纠纷时,多问一个为什么,了解事情的始末,我相信作为HR,应该还是有自己的职业素养,不会无故闹事
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发表于 2012-11-15 13:21:02 |只看该作者 |楼主
宇一子衿 发表于 2012-11-15 08:57 ) E  v( f! _2 K
我有条件支持——像此案例中的同仁我就支持——也希望我们HR在对待同行遇到劳动纠纷的时候,问清楚一点缘由 ...

( v0 h5 c. x( s$ K, S9 g! ^Ella已经不是第一个被迫离开公司的,公司前后已经以各种手段逼员工离开: B& z) u4 c6 r( O: r
很多都是在公司服务快2年的老员工,都是公司要求员工自己写离职报告,且一分补偿没有* x5 o7 M) x( H3 p/ m6 w
其中有2个申请劳动调解,拿到属于自己应得的部分
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发表于 2012-11-15 13:55:48 |只看该作者
谢谢分享 谢谢
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发表于 2012-11-15 14:34:51 |只看该作者
应该维护自己的权益,好好利用法律的武器
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发表于 2012-11-15 14:42:39 |只看该作者
所以常说,HR是自己挖坑自己跳呢。
6 |) q( N  ]0 |在职场中,HR最好不要因为公司相关制度漏洞去跟公司发生纠纷,原因很简单,制度是你自己做的。。。/ a& }% Z) D8 ]2 ^
可是对于案例中公司的做法,不属于制度问题,为什么不维护合法权益呢?而且老板都没把HR部门的位置放好,也压根不知道HR的重要,我们就应该让他知道HR的份量。
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发表于 2012-11-15 17:15:36 |只看该作者
当然要~~作为HR,更加要懂得用法律途径保护自身利益以及维权,而且是要第一时间(避免仲裁说 规范这方面问题是你HR的工作 为由不支持)) z5 C0 L  M2 K+ ^' \1 V' C% [

3 W5 {6 c9 |1 c" x至于这公司的法律顾问,该换了,笨得一猪似的,居然让这样的事情发生,还演变成这样......
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发表于 2012-11-16 11:02:57 |只看该作者
谢谢 楼主分享 谢谢
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四眼仔David 发表于 2012-11-15 17:15
' p  a  s2 {. j  v5 j& @% I) O3 R当然要~~作为HR,更加要懂得用法律途径保护自身利益以及维权,而且是要第一时间(避免仲裁说 规范这方面问 ...

3 S( N6 }9 W: R, f法律顾问帮老板出了很多“好”点子
& _; T  ~; J* X+ H7 ?+ w2 X/ Y他不是笨,很聪明的
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发表于 2012-11-16 13:25:05 |只看该作者
十二月烟 发表于 2012-11-16 13:16
: t) R2 w6 t2 i! i: c$ x法律顾问帮老板出了很多“好”点子
, L- E$ ~* t9 ~: l* q9 H他不是笨,很聪明的

8 q# i7 f+ m# w( }7 V7 p. ?错了~~如果这个律师是精的,这HR根本连SAY一声NO的机会都没有,还哪来的申请仲裁~~
3 s8 _7 J/ z/ \0 `& t; w4 b2 h0 q& E3 \& m
他的笨,就是笨在给老板出的这些主意,自以为很精,其实把老板放坑里了
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