HR，您是否会选择法律为自身利益维权？

cyf019

一定要争取自己的权益，这个是应得的权益。

十二月烟

sawata 发表于 2012-11-14 08:03
现在不少公司会在应聘登记表上写上：“是否与其他公司有劳动纠纷？”，企业现在也很关注。
在现在这个通讯 ...

, ^/ a( j( e1 G: b2 a正如你提到的一样，Ella也犹豫担心因为这次维权影响到自己以后的职业发展
0 c. A* V) n; k3 D; G. b& j( z' Y3 u公司甚至威胁Ella以后还想不想在这个城市立足、工作
% r" f1 I9 R8 ^0 B但很多的时候，作为同行的我们，在问应聘者是否与其他公司有劳动纠纷时，多问一个为什么，了解事情的始末，我相信作为HR，应该还是有自己的职业素养，不会无故闹事

十二月烟

宇一子衿 发表于 2012-11-15 08:57
9 I* m" u* g# K/ x( }( g我有条件支持——像此案例中的同仁我就支持——也希望我们HR在对待同行遇到劳动纠纷的时候，问清楚一点缘由 ...

6 |( u8 {  ]: w, O" o& b& F8 v( `* QElla已经不是第一个被迫离开公司的，公司前后已经以各种手段逼员工离开
很多都是在公司服务快2年的老员工，都是公司要求员工自己写离职报告，且一分补偿没有
9 Z5 J, g1 u2 l5 C: i其中有2个申请劳动调解，拿到属于自己应得的部分

淘气小猎

谢谢分享 谢谢

cmz091

应该维护自己的权益，好好利用法律的武器

红袖残香

所以常说，HR是自己挖坑自己跳呢。
在职场中，HR最好不要因为公司相关制度漏洞去跟公司发生纠纷，原因很简单，制度是你自己做的。。。
可是对于案例中公司的做法，不属于制度问题，为什么不维护合法权益呢？而且老板都没把HR部门的位置放好，也压根不知道HR的重要，我们就应该让他知道HR的份量。

四眼仔David

当然要~~作为HR，更加要懂得用法律途径保护自身利益以及维权，而且是要第一时间（避免仲裁说 规范这方面问题是你HR的工作 为由不支持）
' x1 h! @, s8 a5 {
至于这公司的法律顾问，该换了，笨得一猪似的，居然让这样的事情发生，还演变成这样......

淘气小猎

谢谢 楼主分享 谢谢

十二月烟

四眼仔David 发表于 2012-11-15 17:15
当然要~~作为HR，更加要懂得用法律途径保护自身利益以及维权，而且是要第一时间（避免仲裁说 规范这方面问 ...

法律顾问帮老板出了很多“好”点子
他不是笨，很聪明的