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案例: * p3 E1 {% D) O; ~( @$ S
2012年11月12日,身为公司HR的Ella被通知到会议室开会。会议室里坐着公司的法律顾问Z及财务经理(兼行政)Y。落座后,Z开口说到因公司业绩下滑,公司决定取消人力资源职位,并于今天与你解除劳动合同,工作时间到今天截止。请在下午下班前做好工作交接。 Ella 就提到自己在公司服务1年多,合同还未到期,遂问到关于辞退后的经济补偿金。Z回答没有任何补偿。Ella 要求公司出具解除劳动关系合同,公司提出要Ella 自己写辞职信被Ella 拒绝。Ella 跟公司协商关于自己应得部分的补偿,公司老板始终不出面,让Y等人赶其离开公司。从会议室出来后收到公司一封邮件内容见【解除劳动合同通知书】。( @" O3 W* B: g
# R0 S# o4 z t! H 第二天,在跟公司无法协商情况下Ella找劳动部门调解此事,回到公司后老板拒绝出面只派Y与Ella周旋。且财务告诉Ella老板已经让停掉Ella社保及住房公积金。老板叫同事将Ella赶出公司,不让其进公司大门。Ella提出要公司出具解除劳动关系合同,等了一下午后随后公司出具盖有公章的【解除劳动合同通知书】。拿到文件后Alla与Y办理了工作交接,但是老板拒绝在交接单上签字,迫于无奈要求Y签字并盖了公章。在同事监督下,Ella离开了公司。: V0 U, B% g, t1 s. A6 h$ J0 b
经过一天协商,老板的态度让Ella决定利用法律的武器维护自己的权利。咨询律师后,Ella申请劳动仲裁内容包含:
. Y7 `' n) l0 e' R& N: _9 ~" T+ U" f 1、公司违约辞退Ella的经济补偿金及赔偿金;0 O4 m: f3 N, {( n2 o7 }. M
2、11月份未缴纳社保及住房公积金;
" a; ~+ I u6 t. ]) |
' t( C2 _- ~! f0 }. A& d: J9 T 同是HR 的你,您觉得Ella是否该为自身利益通过法律途径维权?如果是你,你是否会为自己维权了?8 l" C8 _ m& R- U4 g
3 A, h5 H* g2 l2 q9 e+ y8 _
+ e5 _. G% a1 }: }5 P2 D+ }
# Q+ g8 U" K. y# Y% ?% `- c解除劳动合同通知书
# ^2 \/ Q% T1 t/ @Ella:- ]; a- H- C, z/ b! c. v% D: d9 U
鉴于目前市场竞争压力极大,公司经营有较大亏损,故公司决定裁剪岗位以暂缓公司目前亏损状况,经研究决定公司人力资源职位目前暂不需要,公司决定于2012年11月12日起与你解除劳动合同,请你接到通知后将手里的工作整理好并于今日下班前做好工作交接。% J* }4 F: ~3 |; f; X8 X! b
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