HR，您是否会选择法律为自身利益维权？

郑光健

真实案例，这个可以找我呀

plfuq123

违法解除，要维权。

shadow8512

现在企业与劳动人事部门联系都很紧密，像楼上的所说的企业属于比较过分的一种，没有做好安抚和相应补偿工作，造成HR的维权意识。从招聘角度来讲，特别是HR岗位，大都不愿意录用与前公司有劳动纠纷的人选，不管是何方过错，比较敏感。现在每个城市每个区域所在企业都有各式各样的HR交流群，一个群500人，这样一传就影响HR的求职。不到万不得已，尽量不要选择对簿公堂。

snowdropd

无论何时何地，也不管是不是HR，维护自己应有权益是法律赋予的神圣权利，因此强烈支持任何一位劳动者积极维护自己的正当权益。
6 ]( ~' B% p# f+ N2 w至于说有HR在一些群里发布一些不良信息，大可不必理会。如有有利证据证明，可以直接起诉此类不良HR。
+ E% _  \# C1 k6 i9 Z6 z6 E$ m如果一家公司仅从一些公共网站上搜集信息做背调，且不加分辨的话，那这样的公司不加入反而是侯选人的福气。

lb168

这种情况下解除合同   一个月代通金+经济补偿金 那是必须的  
0 U. m! b; X8 N4 ]& t
- y1 z) c) l) Y+ N4 |$ p' M支持HR维权    其实HR本身也不过是一员工  该维权就维权

uujiaoh

先找一份工作把自己稳定下来，在新的公司中展示自己的能力，一年的时间，足够自己做维权

Dunlop

公司都不给情面，那为何委屈自己呢

cs0524

  这样解除劳动合同是不合法的，第一、单位未按照劳动法规定办事；第二、被解除人员不应该办理解除手续，更不应该签字；（签字代表你已认可）；第三、请仲裁机构办理胜算较大

fang_hr

拿到属于自己应得的

elana

这样的老板也太可恶，HR拿起法律武器给他一些教训
  B8 t9 g1 O  ]3 Q- r1 _对于与前公司有劳动纠纷的求职者，作为HR同样我们也需要了解细节后再做判断，而不是一刀切