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楼主: 十二月烟

[原创] HR，您是否会选择法律为自身利益维权？

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四眼仔David

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21楼

发表于 2012-11-16 13:25:05 |只看该作者

十二月烟发表于 2012-11-16 13:16
. e$ V. d. Y& R. U4 U" Q法律顾问帮老板出了很多“好”点子 `- s4 O: g+ s1 }5 l, [ P! U
他不是笨，很聪明的

错了~~如果这个律师是精的，这HR根本连SAY一声NO的机会都没有，还哪来的申请仲裁~~

他的笨，就是笨在给老板出的这些主意，自以为很精，其实把老板放坑里了

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郑光健

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22楼

发表于 2012-11-16 15:28:12 |只看该作者

真实案例，这个可以找我呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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plfuq123

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解元

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23楼

发表于 2012-11-18 08:03:21 |只看该作者

违法解除，要维权。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shadow8512

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贡士

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24楼

发表于 2012-11-18 14:45:42 |只看该作者

现在企业与劳动人事部门联系都很紧密，像楼上的所说的企业属于比较过分的一种，没有做好安抚和相应补偿工作，造成HR的维权意识。从招聘角度来讲，特别是HR岗位，大都不愿意录用与前公司有劳动纠纷的人选，不管是何方过错，比较敏感。现在每个城市每个区域所在企业都有各式各样的HR交流群，一个群500人，这样一传就影响HR的求职。不到万不得已，尽量不要选择对簿公堂。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

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snowdropd

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25楼

发表于 2012-11-19 10:28:58 |只看该作者

无论何时何地，也不管是不是HR，维护自己应有权益是法律赋予的神圣权利，因此强烈支持任何一位劳动者积极维护自己的正当权益。
至于说有HR在一些群里发布一些不良信息，大可不必理会。如有有利证据证明，可以直接起诉此类不良HR。
如果一家公司仅从一些公共网站上搜集信息做背调，且不加分辨的话，那这样的公司不加入反而是侯选人的福气。

Do what you want.
Never ever wait.

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