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[求助] 综合工时制下请事假问题

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发表于 2012-11-14 20:22:09 |只看该作者 |倒序浏览
各位大大,我公司1至3级员工申请了综合计时。每天加班不超过3小时,每周至少休息一天。在满足了每个月的标准工作时间即(当月天数-当月周末天数-当月法定假期天数)×8  的情况下,平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。现在员工针对请事假用1.5倍加班的时数“抵扣”综合计时的标准工作时间。且他们绕不开一个问题:把标准工时制的加班工资计算方法混入到综合工时制里面。纠缠为什么一定要用1.5倍的工作时间来“抵扣”其请事假的时数,这个做法合不合法。
我们从企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和劳动法第四十四条,以及我们的雇员手册还有劳动合同中的条款和他们说,且请来当地劳动部门的相关人员进行答疑。但是他们还纠缠这个问题,
请问,各位这种情况有什么解决高招?如何能更好的解决他们的推波助澜!谢谢!
来来来,小菜鸟来了~

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沙发
发表于 2012-11-15 08:23:06 |只看该作者
坐等高手
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板凳
发表于 2012-11-15 10:06:44 |只看该作者
等高手回答啊
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地板
发表于 2012-11-15 13:52:24 |只看该作者 |楼主
果果1234 发表于 2012-11-15 10:06
等高手回答啊

不见高手呃......
来来来,小菜鸟来了~
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发表于 2012-11-15 17:35:12 |只看该作者
【我要研究下综合工时的问题
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发表于 2012-11-16 09:46:06 |只看该作者 |楼主
shuangju 发表于 2012-11-15 17:35
【我要研究下综合工时的问题

期待你给我一个很好的建议~
来来来,小菜鸟来了~
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发表于 2012-11-19 09:43:16 |只看该作者
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发表于 2012-11-19 10:29:54 |只看该作者
我们是综合工时,以季为周期结算
在周期之内,3倍法定加班工时按月结算
每周期最后一个月时看累计平日加班时数按1.5倍结算加班费
请事假者,同周期内有平时加班时数,则先按调休处理,无加班时数可调休者,才按事假处理
和员工解释,综合工时的规定,且出发点是让他得到合理的休息等
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发表于 2012-11-30 15:18:34 |只看该作者
楼上的操作方法是对的!
应该说重点不是在工资计算,而是休假制度的设计上!
法律明文规定,为保护员工权益,除法定节假日外,其他时间加班优先调休!

如果你们的休假制度不强调,请事假你扣1.5倍工资,是存在法律争议的!
关注人、组织、社会!
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发表于 2012-12-1 06:33:12 |只看该作者
事假有假条,不给钱。我没看出来你们申请的是什么为计算周期的综合工时制,是以月为周期吧?替除法定节假日工作小时数,其余工时减去标准工时,多出来的按1.5倍给。如果这个月工作小时数在标准工时之内,若因请事假有可能工资会低于标准工资。
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