求教各位hr人才 望不吝赐教

zijuan0904

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今年3月份 我公司设备维修员经公司考核 评价：态度不积极，专业技能水准不过关。有辞退该员工的想法，但经hr部门沟通，给予试用期延期（沟通时未强调试用期延期）。此事到我经手时已是该员工在我公司工作3个月的时间了，我决定和他签订劳动合同（基本保险是正常缴纳的），但该员工有离职想法，不想签订合同（签订合同后必须提前一个月做申请），我就将其辞退了（由于劝其签订合同时，该员工态度较恶劣）。后他上诉到我公司直管政府工会，工会出面调解说，不予解释的话讲启用劳动仲裁。求给位大虾给予指点！急！！！！

小差火

他离职就让他走啊，还签什么合同？》！

zijuan0904

是他没提出离职，是想离职时候不做申请，就是他不想签合同就是因为不想受合同限制！

zijuan0904

6699.tv 发表于 2012-11-22 14:15
楼主头像不错

; L/ E/ k9 n( f9 P  M谢谢！哈。。。。。。。

lichen1002

1.以上描述的事实依据呢？
2.入职即应签订劳动合同并约定试用期，如试用期不太满意，需要延长试用期，则应充分沟通后签订试用期延长协议。故，责任方在企业。
3.从入职开始，企业为该员依法购买了相应保险，即可证明该员与企业存在事实劳动关系，依劳动合同法规定，入职一个月内须签订劳动合同，超过时限的，须做赔偿并签订劳动合同。故，责任方在企业。
. a6 y% d- m, D6 v/ p8 A& p* Y* B4.既然企业欲与该员签订劳动合同，该员拒绝，那么企业可依该员拒签劳动合同为理由解除劳动关系，不存在辞退一说。但公司要求该员签订劳动合同一事的证明在何处？（送达劳动合同的证明，如挂号信凭证等）相信此证明在楼主案例中也是不存在的。故，责任方任在企业。
) Y5 }8 L/ Z7 G. x3 w
综上所述，针对此案，建议贵公司还是不要逃避应当承担的责任。并将此案作为案例在贵公司HR团队中学习，引以为戒。
方案如下：
     1、承认双方劳动关系，续存劳动关系，但要求该员必须签订劳动合同；后续再以不胜任工作解除劳动合同
; ?1 i( j9 ?$ `- R! ]! o9 C- g: i     2、承认双方劳动关系，但不打算续存劳动关系，依劳动法和劳动合同法，对该员在职时段进行依法赔偿（也应保留相关证据）
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4 s$ V. M2 B0 {: a, F  H: A/ m出现劳动纠纷，正确的态度应该是总结原因，修订制度，杜绝再次发生，而不是首先想如何逃避责任。
% @. G& C1 {0 |) R5 _8 i7 {8 T; c
完毕！
6 E, x9 i/ q) q( s8 f祝工作顺利！
8 Q, {4 A/ x( r# e5 a! b7 n     

zijuan0904

lichen1002 发表于 2012-11-23 17:25
( f1 L5 b$ G& x. Y1.以上描述的事实依据呢？
& O0 p' n, q) r: C2.入职即应签订劳动合同并约定试用期，如试用期不太满意，需要延长试用期，则应 ...

不错！

zijuan0904

6699.tv 发表于 2012-11-22 14:15
* H( S$ q/ q0 F9 h楼主头像不错

( X7 O& [; y; O1 U8 Q( c等下来张更帅的！