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1.以上描述的事实依据呢?
5 h, w/ n5 M! I* ~! n2.入职即应签订劳动合同并约定试用期,如试用期不太满意,需要延长试用期,则应充分沟通后签订试用期延长协议。故,责任方在企业。( U% ]7 A9 f" m* \5 I0 T
3.从入职开始,企业为该员依法购买了相应保险,即可证明该员与企业存在事实劳动关系,依劳动合同法规定,入职一个月内须签订劳动合同,超过时限的,须做赔偿并签订劳动合同。故,责任方在企业。
. u6 }$ V8 j1 Q* @1 ]4.既然企业欲与该员签订劳动合同,该员拒绝,那么企业可依该员拒签劳动合同为理由解除劳动关系,不存在辞退一说。但公司要求该员签订劳动合同一事的证明在何处?(送达劳动合同的证明,如挂号信凭证等)相信此证明在楼主案例中也是不存在的。故,责任方任在企业。/ q* y2 s9 K9 n& S- w; _6 [. h
% q g4 `/ t, L: m! r }- y
综上所述,针对此案,建议贵公司还是不要逃避应当承担的责任。并将此案作为案例在贵公司HR团队中学习,引以为戒。
{( S, `" A Z+ y/ a9 S5 L" ~6 y方案如下:+ O+ W I+ Q0 C; v8 l
1、承认双方劳动关系,续存劳动关系,但要求该员必须签订劳动合同;后续再以不胜任工作解除劳动合同 H1 U6 t. M: V1 h5 Q+ Z- k" A
2、承认双方劳动关系,但不打算续存劳动关系,依劳动法和劳动合同法,对该员在职时段进行依法赔偿(也应保留相关证据)
S# _; }) o5 w( j9 z4 K
d8 L( X; D0 [9 N出现劳动纠纷,正确的态度应该是总结原因,修订制度,杜绝再次发生,而不是首先想如何逃避责任。! e# T {* a2 s- f
* h- n+ ^7 m& Y. Q( V8 v完毕!
2 Z# j# u! p1 |( @( E3 X: Q祝工作顺利!
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