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1.以上描述的事实依据呢?/ s# o2 {, x! `' i$ }. `9 d6 G
2.入职即应签订劳动合同并约定试用期,如试用期不太满意,需要延长试用期,则应充分沟通后签订试用期延长协议。故,责任方在企业。9 p) \; e. i8 J8 x6 L, U" W% ^# B3 e
3.从入职开始,企业为该员依法购买了相应保险,即可证明该员与企业存在事实劳动关系,依劳动合同法规定,入职一个月内须签订劳动合同,超过时限的,须做赔偿并签订劳动合同。故,责任方在企业。
( W9 J& D+ D9 F, P( h4.既然企业欲与该员签订劳动合同,该员拒绝,那么企业可依该员拒签劳动合同为理由解除劳动关系,不存在辞退一说。但公司要求该员签订劳动合同一事的证明在何处?(送达劳动合同的证明,如挂号信凭证等)相信此证明在楼主案例中也是不存在的。故,责任方任在企业。& T Q3 T$ C* ? ^
6 v3 q/ {" E$ _综上所述,针对此案,建议贵公司还是不要逃避应当承担的责任。并将此案作为案例在贵公司HR团队中学习,引以为戒。
; G1 o- \( e3 x$ A. u8 i' y# Y8 J方案如下:3 @/ ~8 F/ M! |+ c
1、承认双方劳动关系,续存劳动关系,但要求该员必须签订劳动合同;后续再以不胜任工作解除劳动合同
3 A* O( w# P A% u C$ A 2、承认双方劳动关系,但不打算续存劳动关系,依劳动法和劳动合同法,对该员在职时段进行依法赔偿(也应保留相关证据)% v4 Y& e, R8 D0 u! ~( {
$ T3 l( D( [8 B5 j" ?8 D& r0 \出现劳动纠纷,正确的态度应该是总结原因,修订制度,杜绝再次发生,而不是首先想如何逃避责任。9 F0 K! I3 v4 I: e& Y
# ~( q, D0 h D
完毕!
! T% P/ g- D0 F5 d6 l5 A) k祝工作顺利!
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