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[原创] 求教各位hr人才 望不吝赐教

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发表于 2012-11-22 14:11:08 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属zijuan0904所有
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中人网论坛-zijuan0904-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=718705)
今年3月份 我公司设备维修员经公司考核 评价:态度不积极,专业技能水准不过关。有辞退该员工的想法,但经hr部门沟通,给予试用期延期(沟通时未强调试用期延期)。此事到我经手时已是该员工在我公司工作3个月的时间了,我决定和他签订劳动合同(基本保险是正常缴纳的),但该员工有离职想法,不想签订合同(签订合同后必须提前一个月做申请),我就将其辞退了(由于劝其签订合同时,该员工态度较恶劣)。后他上诉到我公司直管政府工会,工会出面调解说,不予解释的话讲启用劳动仲裁。求给位大虾给予指点!急!!!!
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发表于 2012-11-22 14:15:08 |只看该作者
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发表于 2012-11-22 14:37:27 |只看该作者
他离职就让他走啊,还签什么合同?》!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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地板
发表于 2012-11-22 15:01:08 |只看该作者 |楼主
是他没提出离职,是想离职时候不做申请,就是他不想签合同就是因为不想受合同限制!
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发表于 2012-11-22 15:01:44 |只看该作者 |楼主
6699.tv 发表于 2012-11-22 14:15
( q: y6 w5 a0 E1 J. g楼主头像不错
1 N4 M% x9 e* r) {% d# i
谢谢!哈。。。。。。。
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发表于 2012-11-23 17:25:14 |只看该作者
1.以上描述的事实依据呢?/ s# o2 {, x! `' i$ }. `9 d6 G
2.入职即应签订劳动合同并约定试用期,如试用期不太满意,需要延长试用期,则应充分沟通后签订试用期延长协议。故,责任方在企业。9 p) \; e. i8 J8 x6 L, U" W% ^# B3 e
3.从入职开始,企业为该员依法购买了相应保险,即可证明该员与企业存在事实劳动关系,依劳动合同法规定,入职一个月内须签订劳动合同,超过时限的,须做赔偿并签订劳动合同。故,责任方在企业。
( W9 J& D+ D9 F, P( h4.既然企业欲与该员签订劳动合同,该员拒绝,那么企业可依该员拒签劳动合同为理由解除劳动关系,不存在辞退一说。但公司要求该员签订劳动合同一事的证明在何处?(送达劳动合同的证明,如挂号信凭证等)相信此证明在楼主案例中也是不存在的。故,责任方任在企业。& T  Q3 T$ C* ?  ^

6 v3 q/ {" E$ _综上所述,针对此案,建议贵公司还是不要逃避应当承担的责任。并将此案作为案例在贵公司HR团队中学习,引以为戒。
; G1 o- \( e3 x$ A. u8 i' y# Y8 J方案如下:3 @/ ~8 F/ M! |+ c
     1、承认双方劳动关系,续存劳动关系,但要求该员必须签订劳动合同;后续再以不胜任工作解除劳动合同
3 A* O( w# P  A% u  C$ A     2、承认双方劳动关系,但不打算续存劳动关系,依劳动法和劳动合同法,对该员在职时段进行依法赔偿(也应保留相关证据)% v4 Y& e, R8 D0 u! ~( {

$ T3 l( D( [8 B5 j" ?8 D& r0 \出现劳动纠纷,正确的态度应该是总结原因,修订制度,杜绝再次发生,而不是首先想如何逃避责任。9 F0 K! I3 v4 I: e& Y
# ~( q, D0 h  D
完毕!
! T% P/ g- D0 F5 d6 l5 A) k祝工作顺利!
& w' j, J& ~* ^4 y     
混不成了,开始忙了
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发表于 2012-11-26 07:56:01 |只看该作者 |楼主
lichen1002 发表于 2012-11-23 17:25
, W7 o: c/ l+ X# Z9 f0 p1.以上描述的事实依据呢?4 ?2 L% [& M$ _: ~2 k
2.入职即应签订劳动合同并约定试用期,如试用期不太满意,需要延长试用期,则应 ...
! H7 E% a9 l5 V, @
不错!

点评

lichen1002  呵呵!  发表于 2012-11-26 09:26  回复
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发表于 2012-11-26 07:57:50 |只看该作者 |楼主
6699.tv 发表于 2012-11-22 14:15 , u. B* X& q! B
楼主头像不错
% R: u7 ?. [$ d% X( A
等下来张更帅的!
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