试用期辞退

spred

请教各位前辈。公司决定试用期内辞退厂长助理，原因是觉得此人管理能力欠佳，且不服从公司工作调动和安排，老板觉得炒掉他。员工本人也在会上说只要结清工资，马上走人。但是还存在一个问题，该员工入职以来，公司一直未与他签订劳动合同。请问像这样的情况，我们要怎么处理才比较好？

ycdbkun

我觉得最好一软一硬两手准备，软的话好言相劝，让他把劳动合同补签掉，把该给的工资给他；硬的话，要看看他有没有什么证据能证明你们单位和他之间存在事实劳动关系，如果有，那么公司在处理的时候要当心，如果没有，合情合理地把工资和合同的事情处理好即可。

*kerry*

公司很被动：未签合同，让员工补签，这时的员工与公司肯定是对立的，补签合同多半行不通。此时看这个员工是否有提出双倍工资的补偿要求，如果有的话，公司更被动，像这类的情况建议双方友好协商。

xujs

双倍工资的补偿要求

xujs

双倍工资的补偿要求

plfuq123

未签合同，怎知其还在试用期内？

13834535774

告诉他公司发放工资的日期，到期发给员工工资（是不能不发的）；大部分中小企业在短期内是不签劳动合同的（这是符合实际情况的），而员工不符合本岗位的也不在少数，不难处理

lixiaoxv

现在在你们公司呆了多久了啊？要是一个月以内没事。

一半饺子

个人认为，先别提辞退的事，尽量让她把劳动合同签了。如果她就是不签，就以员工拒绝签定劳动合同为由将她辞退。如果签了，把工资结了让她走人。

curcumin

两个方面：
0 U0 d7 t! c6 v* B! Q3 ]6 _1 此人在试用期多久了：
  试用期主要牵扯到双倍工资的问题，有可能很多也有可能不多，要看实际情况，这里不好置评；
. a6 U7 v6 u9 L4 G4 t2 此人既然愿意拿工资走人，那就很好办，让他提交一份离职申请，然后批准，支付未结工资即可。

对于上面有人说用其它强硬的方法或理由辞退，个人不甚赞同，理由如下：
在绝大多数情况下，能协商解除对公司而言都是最有利的，因为一般情况下劳动者都处于弱势，公司补偿支付的成本绝对比法律规定来得少。完全没有必要整出一些幺蛾子，最后弄得鱼死网破，这是最愚蠢的，通俗的说就是“你好我好大家好”。
* _! m9 l, c# r* C: |
对于要不要补签劳动合同的问题，我的建议是：
2 J& }% t0 L: k: _2 K  V要看可能赔偿的双倍工资的金额，以及这个人的为人，如果人还不错，就没必要做这些令人不快的事情（从你的表述中我感觉他或许不服从安排，但也应该不是一个锱铢必较的人，只要别把人逼急了）。可以用其它理由安抚，站在他的角度考虑问题，打消他去仲裁的可能。有些事情不是公事公办才有最好的效果的。