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[求助] 如何以岗位胜任模型为基础，来构建课程体系？

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ceibahx    

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楼主
发表于 2012-11-25 15:24:47 |只看该作者 |倒序浏览
如果以岗位胜任模型为基础，来构建课程体系，是个什么样的步骤呢？
7 t: k! ?% D4 e) G6 O! j, `我这里有2个表格，在我看起来，第1个貌似是岗位分析表格，第2个是胜任能力评估。谁能说明一下实施中怎么用啊。。。。。。8 x/ W" W5 h0 e! |

1 k2 I1 y; J3 P0 c; p6 F' J3 d( ~4 }/ S- y
在线等回复哦~~~~~~7 }0 N5 q+ |  X2 W3 @9 H4 r, r* ^

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ceibahx    

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沙发
发表于 2012-11-25 17:13:44 |只看该作者 |楼主
为什么没有回复啊。问题太大？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-11-26 10:31:13 |只看该作者
不好回复！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-11-26 11:05:10 |只看该作者
确实项目大，这里还有关键因子都出现了，制定这些最好和岗位上的员工及他的上级一起沟通完成。
不为失败找借口，只为成功找方法
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ceibahx    

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发表于 2012-11-26 12:35:52 |只看该作者 |楼主
谢谢回复。' S& E* p$ I" W) o8 X, s* M
那么，如果一个企业的岗位说明书是比较完善的，是不是可以直接拿来用，省去做岗位分析的麻烦了?
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bear3335    

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发表于 2012-11-27 09:16:02 |只看该作者
ceibahx 发表于 2012-11-26 12:35 ) X6 m. v8 T' S& Z" O
谢谢回复。% K& X7 ~9 H! D' x; D; ]( w: o( H
那么，如果一个企业的岗位说明书是比较完善的，是不是可以直接拿来用，省去做岗位分析的麻烦了? ...
! {0 w! _9 `( {: ~9 |+ J  h* X! G
任职资格是否完全。知识、技能、经验和岗位说明书都需要完整
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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