做的越多，错的越多，责任在谁

逸雪纷飞

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      今天被发票的事缠绕了一天，领导很气愤，我也很郁闷，进项和销项本来就是很麻烦的事情，开票的时候是着急要款，找进项的时候也是匆匆忙忙，所有的事情都是这样，公司的运转在急急忙忙中进行；总是迫到眉睫的时候，才意识到问题到了，不仅仅是我，包括领导也是这样，因此形成了一定的风气，这种习惯就是没有监督和检查，每个人就会放松，有了监督和检查，事情就会容易很多，也加快了很多。但是每个人都是忙忙碌碌的，工作有时候就靠自觉了，而这种自觉把个人的懒惰也就显现出来了，只要是感觉不着急的事情就会往后拖，这种拖沓的结果就是当事情来的时候，领导生气，个人郁闷，这种风气的延续已经很长时间，这种事情也发生了很多很多。
       而对于我们来说真的就是做的越多，错的越多，落的埋怨也就越多，责任在谁呢？

sdkjrzb

这可能是职场中人的共同特点吧，有时还真的像楼主所说的干的越多，错得越多，挨骂也就越多。但是，反过来想，如果我们什么都不做或者做得少，那挨骂肯定很少，但是我们什么时候才能真的成长呢。还有，挨骂也是一种经历，成长的经历，改正的机会。我们在平时还会看到这种人，好几个月无所事事，也不挨骂，但是等到最后，默然离开了。
所以，当挨骂的时候想想以后的晋升，美好时光，权当把骂声当做激励上进的鞭策声吧！祝你好运。

shxhrzzh

刚上班那会，也常常被骂。
能做到的就是，一样的事情，不被第二次骂。
找到错的原因和改正的方法，避免下次再错。
不管别人是什么样的，至少自己进步了，
从改变自己开始。

天天向上大斌

我们在奔跑的时候，不要忘了去思考，去反思，去改变，一切就不是缠绕你的问题

仁珂青子

工作氛围，个人心态都有很大关系，不批评就没有成长，只有经历了才会逐步成长，保持一个好心态

fsroman

呵呵，非常同情楼主！
我们做任何事情基本上可以分为两种：做正确的事情和正确的做事情。
举个例子，你提到的发票的问题，你现在的状态属于正确的做事情，如果你能做一个规范的流程，并且通过领导和自己的影响力赖在全公司推行，并形成良好的习惯。
呵呵，你觉得你是不是应该做正确的事情。
个人观点，仅供参考！

恒信人才

这个你还真得慢慢的理清才好啊建议你多想想

sdkjrzb

sdkjrzb 发表于 2012-11-28 09:43
这可能是职场中人的共同特点吧，有时还真的像楼主所说的干的越多，错得越多，挨骂也就越多。但是，反过来想 ...

大家一起努力吧！

hxggfgga

如何公司规模不大，制度流程不完善就会有很多事情都是突发事情了！而且你自己都忙得团团转了，那有时间去理清一个一个的事情啊！领导就是看结果，理你过程如何呢？

jindidi

在骂中成长，进步也是一种收获