求助：关于新员工入职人文关怀方式

hellenhewg

各位，大家好！
        在新员工入职的人文关怀方面，请问下大家是否有好的方法可以借鉴。
        先抛个砖：
        1、在新员工入职当天，开通公司邮箱帐号时，自动收到公司的入职欢迎信。
        2、入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡。
        3、入职一个月时自动收到工作生日祝贺信。（曾参考本社区一位同学的方法）
        4、辅导员方案，人资和直线主管与员工加强试用期间的沟通。
        另外还有什么好的方法可以分享呢？

markkk2010

你想和大家讨论问题，还要给大家收钱，这个是不是...呵呵呵
这个设置价格，就是要大家掏腰包的

猫猫是水灵灵

    我也觉得。太贵了。

hellenhewg

不好意思，估计是点错了

hellenhewg

markkk2010 发表于 2012-12-5 12:28
你想和大家讨论问题，还要给大家收钱，这个是不是...呵呵呵
这个设置价格，就是要大家掏腰包的 ...

谢谢提醒！
我弄错了意思。

hellenhewg

猫猫是水灵灵 发表于 2012-12-5 13:00
我也觉得。太贵了。

本意是想奖励的，没想到啊~，谢谢提醒~

hekun0726

现在是什么情况？

markkk2010

我已经修改好了，呵呵，可以放心讨论了。

yazhi999

呵呵

sophie雅

1、在新员工入职当天，开通公司邮箱帐号时，自动收到公司的入职欢迎信。
2、入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡。
3、入职一个月时自动收到工作生日祝贺信。（曾参考本社区一位同学的方法）
4、辅导员方案，人资和直线主管与员工加强试用期间的沟通。
另外加一封《新人入职指引》，个人觉得不错，我们公司正在推行。