关于新员工入职人文关怀的方法

hellenhewg

各位，大家好！
        在新员工入职的人文关怀方面，请问下大家是否有好的方法可以借鉴。
        先抛个砖：
        1、在新员工入职当天，开通公司邮箱帐号时，自动收到公司的入职欢迎信。
        2、入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡。
        3、入职一个月时自动收到工作生日祝贺信。（曾参考本社区一位同学的方法）
        4、辅导员方案，人资和直线主管与员工加强试用期间的沟通。
        另外还有什么好的方法可以分享呢？

leng0210

首先先要让新来的员工了解公司的情况，各个部门以及同事，
其次看到大家协作完成某件事的过程
再让他了解进入需要他做的某工作。
例如：linkwedo平台就能让你很快解决这些问题， 让员工很快融入整个集体中。

宋瑞华

入职培训、企业文化培训、安全培训、为其分别指定见习导师

千凝

不错不错

wenrowe

这个方法不错哦

①輩孓de孤单

1.找一个热情的老员工带他熟悉公司的环境，包含在哪里吃饭、打卡的地方在哪里、洗手间在哪里、公司办公区域的分布、公司附近的公交站台有哪些等等，总之先要让他安顿下来；
2.部门主管组织本部门人员举行一个简单的迎新活动，可以是在会议室的一个简单的介绍，也可以是私下里的一次部门聚餐（除新员工外，其他人AA即可）

milolo

LZ说的1.2.4点我们都有做

elaine伊莱恩

楼主的建议非常不错，感觉很温暖。另外，可以增加用人部门内部与新员工的简单互动，例如主管简单介绍新员工给其他同事，或者安排用人部门的行政带新员工熟悉一下环境。

momovason

要将新人的信息和基本情况告知本部门其他人员，避免报道后，其他人手足无措，感觉陌生。
资深员工一帮一，帮助尽快适应环境。
人力资源定期回访，解决员工困惑。