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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同到期未续签的问题
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楼主: 柠檬草味道
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[求助] 关于劳动合同到期未续签的问题

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bboi    

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11楼
发表于 2012-12-9 23:01:19 |只看该作者
肯定可以的
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vilin0    

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12楼
发表于 2012-12-10 13:48:46 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:24 % @4 f- \% O2 n! p! ]3 {3 X# t
员工的诉求能得到支持。
7 O7 V3 B1 ?  v  g% M+ ]7 c1 U1 x员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系 ...
, a1 {6 t7 s* o! J9 Y$ H0 N. W
根据之前的一个经验来看，David说是正解！
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四眼仔David    

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发表于 2012-12-10 18:12:18 |只看该作者
柠檬草味道 发表于 2012-12-7 10:33 + J, i% E! T1 S, m# t
另外还想问问大侠们，这个补偿及和双倍的赔偿金，对于他个人主动离职和公司让他离职有没有什么区别的？或者 ...
6 u% n. ~5 M1 _( {) h
1、劳动合同到期，员工提出不愿意续签的，公司不用给1分钱
8 K2 l8 t! M! q6 ]% k- R2、(1)劳动合同到期，公司提出不续签的、(2)公司降低原约定条款，与员工提出续签，员工不同意，（1）（2）情况，都需要给补偿
' Z6 z+ a% m6 e! W5 y3、员工提出辞职，个人原因（与公司无关系），不用给补偿；-- 公司原因（公司有违法行为等）要给补偿& b4 R5 l, d: E2 k/ _& o
4、员工有严重违纪等情况（具体看《劳动合同法》42条） 解除，不用给补偿； --  其他情况下，基本都要( T, f1 j" x' z6 O- a0 k2 c2 Z
5、违法解除，员工告，公司赔双倍) Y1 c/ k4 d* R1 U0 D- |& ?9 J
6、具体去看看《劳动合同法》特别是第四章
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowo0620 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2012-12-10 20:11:28 |只看该作者
此种情况：公司与员工协商吧，按照规定最多5个月吧
8 c" k7 o' ], k3 S) T员工现已提出申诉，公司只能应诉，结果公司败诉
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t95611    

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15楼
发表于 2012-12-10 20:29:42 |只看该作者
是个不错的例子
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柠檬草味道    

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16楼
发表于 2012-12-12 08:30:31 |只看该作者 |楼主
现在员工提出2个月补偿金和5个月的双倍工资，看来还是协商解决比较好，仲裁的话基本上没什么胜算了。

点评

四眼仔David  员工要求的合法合理，看来就算不懂这些也是背后有人支招的，能谈少点就尽力吧，不能就还是从了他吧  发表于 2012-12-17 08:38  回复
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plfuq123    

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发表于 2012-12-14 18:56:55 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:24 7 [, c  H7 g1 K* ]4 Z0 P
员工的诉求能得到支持。! ~) H9 F: e/ Z
员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系 ...

4 r# Y' T# P* E& P% |“自动续签”的规定是否有效，存在争议
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四眼仔David    

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发表于 2012-12-17 08:38:51 |只看该作者
plfuq123 发表于 2012-12-14 18:56
& L2 f1 |  B1 M. T9 A0 A9 ?“自动续签”的规定是否有效，存在争议
% h. r' ]+ Z1 V
现在基本上都是不支持的~~
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yazhi999    

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发表于 2012-12-17 10:24:27 |只看该作者
工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2之后几个月的没有签订劳动合同双倍工资。
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发表于 2013-3-29 20:57:41 |只看该作者
谢谢分享
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