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楼主: zytcxy
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[求助] 你怎么看待人力和行政混在一起还是单独的两个部门

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flxin    

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发表于 2012-12-12 15:03:30 |只看该作者
打杂?哈哈,太有同感了,不是人力资源部,是综合办公室了,哈哈,就当是培养全能型人才吧
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flxin    

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发表于 2012-12-12 15:04:38 |只看该作者
跟我们公司一样,,,名义上是人力资源部,,,其实就是人力行政一起,综合办啊,有时还兼顾销售内勤的工作,相当纠结啊
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发表于 2012-12-12 17:19:20 |只看该作者
对于制造行业的我们来说,200来人的小企业,人事行政全部做,编制1个人。能锻炼人,可以接触到很懂方面,为以后打基础,辛苦点没事
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发表于 2012-12-12 20:53:55 |只看该作者
外资企业除了日企以为,一般都是分的很开的。HR其实是做的项目,不仅仅是打杂,自己把自己的看低了,就永远没啥动了了。真正的HR跟行政没有特别的联系。

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zytcxy  要想做专业看来得到外企  发表于 2012-12-13 23:33  回复
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发表于 2012-12-13 10:01:49 |只看该作者
关键是看领导对行政人力的定位

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zytcxy  说的是  发表于 2012-12-13 22:58  回复
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发表于 2012-12-13 13:24:35 |只看该作者
不好做,公司领导心中如果没有人力资源与行政分开的这种意识,再怎么说都没有多大用,我 们公司就是这样
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发表于 2012-12-13 15:05:46 |只看该作者
小企业一般都是合在一起的,相当于打杂的管家。

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zytcxy  大公司要求做的精细,工作细分,小公司要通才  发表于 2012-12-15 21:01  回复
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发表于 2012-12-13 15:15:58 |只看该作者
我们更是什么都做啦,法务、行政、工会、质量、人力。整个一个大拖拉斯
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发表于 2012-12-13 15:38:56 |只看该作者
分不分家不是咱说了算,得老板拍板。。。。
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发表于 2012-12-13 16:21:09 |只看该作者
打杂    真心得深有同感   而且也不专业   并且领导从不为员工争取利益    就让自己的下属成为打杂员工。
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