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案例讨论

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传媒-夏总 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-11 09:00:34 |只看该作者 |倒序浏览
（转 案例）A员工于2011年7月入职，合同期一年，2012年未婚先孕，2月份检查怀孕，合同期满后，拒绝续签合同，以孕妇为由，原合同顺延。8月份，办理各项证件照，合同到期后，待产。企业发放4个月产假等各项补贴（月薪）。问：该员工操守有问题，企业计划辞退，有哪些风险规避？2、产假期内，发放4个月工资及保险在交，是否合理，还有哪些补充？3、如果你为HR经理，你该如何操作？
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