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标题: 新人可以和领导谈论涨薪么 [打印本页]

作者: 拥。抱 时间: 2012-12-12 18:10
标题: 新人可以和领导谈论涨薪么
各位，我想请问，新人在确定被录用的情况下，可以跟面试官谈论上涨薪资的问题么？因为公司的薪资真的非常低，比正常人事助理工资还低好几百！这种要求在正常公司根本不用我动这个脑筋
这家公司计划明年开分公司，也要完善一些制度，薪资这一块也会做出调整。所以不知道达人们怎么看待我这种想法呢？会成功吗
如果可行，能分享一些谈论的经验吗？为了促成谈薪成功
感激不尽

作者: cowo0620 时间: 2012-12-12 19:35
一般公司在拟录用人员定薪时，将会考虑几个因素：
（1）公司的薪资职级（根据面试情况评定）
（2）员工的期望薪资
有很多基础岗位一般公司都实行同工同酬的方式，此项薪资等级不会因为应聘者期望而有所改变
企业与求职者交流薪资时也是在寻求一个平衡点，达成一致的过程。
对于楼主提出的问题，确实发人深思。
（1）您入职时薪资确定比较低（在您认可基础上），只能说明您在谈判技巧上还有待改进
（2）如果您希望公司有所增长，您可以尝试着问问企业对加薪评定方式，您争取往企业规定的方案去努力

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