请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是...

krinin

如题如果劳动合同只有岗位 没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同

水中龙

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你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。
9 D/ u- J( R' _; F
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
+ S0 N+ i7 j0 c6 p（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
: H( z: }2 h" n( G5 Y（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
1 ]( C3 J9 ]& p6 t; G% g3 c$ }" }（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
; q$ @, y9 @8 I8 v$ b（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
$ B. y) D* O* Y( g- [（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了

yazhi999

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
% S7 R1 a/ `- y/ i2 U4 d（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
: e5 p3 Q$ x1 p0 n（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；  C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b
) y7 A5 i+ x! F2 J+ n（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
+ i- L0 B8 V. b" e, a  }（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
" [, Z! ]  e" l（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
# U  h* t5 S6 l根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
; _( m0 T1 `) m# `( K2 b7 G（一）用人单位的名称 ...

  F; F* x$ k9 w5 Y目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
2 K$ I3 a0 ?$ k$ b, ]（一）用人单位的名称 ...

! p5 _4 n$ A6 `: K0 w' N目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

yazhi999

krinin 发表于 2012-12-17 10:32
目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。

四眼仔David

1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。
2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。
0 m( k# U1 A9 R, Y, k- G) |3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
* w$ ~) j) D- C3 k7 J, X4 p, o; F4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
8 e, H/ c+ w- [( G1 J根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- J! t# v, g- T% Z: X) [* J（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
( Q- S- o% ]  v2 C: `! T9 i（五）工作时间和休息休假；  
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；
% T. c+ [  b4 C! e9 B/ ^（七）社会保险；
5 f1 ?, ]7 |7 p) i（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
' n- |: O- C3 T! F: ?4 ?; C, r) Z劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

spred

老员工续签合同时已不存在试用期，但是薪资一栏仍然填写的是试用期工资，是否违法？？