小HR的迷茫

柒鈅人

fsroman 发表于 2012-12-24 15:22
呵呵，虽然我工作了11年，很多的时候也有困惑！但是不管怎么说，你要知道你要什么？你的目标在哪里？想要领 ...

恩，谢谢，我的方向其实也算挺清晰的。

柒鈅人

lin041999 发表于 2012-12-24 13:56
0 b: }0 x  T/ J培训不一定要公司给你机会，真正内心想培训的人时时刻刻都可以学习，晋升也并不是一个员工发展的唯一出路， ...

谢谢！~

柒鈅人

小差火 发表于 2012-12-24 12:41
你完全可以给自己创造培训机会！

6 E8 H3 }4 o3 N( |8 z" r3 q嗯哪，嘿嘿。谢谢。

柒鈅人

愤怒的小火车 发表于 2012-12-23 22:21
楼主迫切希望成长的心情，老朽很是明白，有谁想原地踏步呢？
! D% Z4 J2 A+ \1 L- z) e, U5 p但是，成长，是多方面的，不仅仅指的是专业技 ...

谢谢这位老朽朋友。您说的这些，我觉得真的挺受用。其实在我写这些的时候，自己应该怎么做，心里已经有答案了。有时候，只不过是想写一下，作为一种宣泄的方式。
" u( Z4 F+ u" p2 e# p( E而事实上，不是因为对公司没有培训而感到不满，只不过一个诱因。
* @( f1 l1 O# N) p  W因为我在的公司是一个劳动密集型企业，作为一个聚密集型企业的HR，对岗位的划分非常的细致（比如，可能需要一个人专门的负责员工基础信息的EHR系统录入），需要一个人每天重复性的做同样的工作。这样的工作，对个人来讲，专业性更强了，但见识的面就相对的非常窄了。
% b4 O" W! o* a“一个人，要沉淀，要懂得感恩，要知道回报”，毕业后，一直怀揣着这个信念在做事。

! u" O7 G' R" j您的话，对我真的很有帮助，我会认真的思考以后的路。谢谢您！

柒鈅人

wuduguer 发表于 2012-12-24 09:34
8 E9 @$ C$ t# D1 m' h+ X如果仅仅因为没有培训机会就想要离职，那也不值得将培训机会给你。
对于个人的学习成长，如果要系统地成长 ...

谢谢！~

柒鈅人

极品USW 发表于 2012-12-24 12:23
想通过各种途径提升自己的能力很多人都有这个想法，当公司没有提供相应的培训或者发展机会，我们可以自己想 ...

恩恩，充电是必须的。人不学习，就失去了前进的方向了。

学习与充电

可以换一种思维，但不一定适合。因为真要做好职场的工作，专业很需要，但情商真的更重要。每一个公司只要存在都有他存在的之道，不管是处于什么状况，对于初入职场来说都是值得去学习的，当然这不是意味委曲求全，而是靠自己的毅力和学习力，尽快掌握职场必备的专业之外的常识，只要企业大的发展方向是正确的，管理理念和企业战略的高度没有错，就值得一时半会坚持的理由！仅供参考！

candyshy

努力做好每一天，活好当下

jiangjun0969

多经历、多学习、多思考、多总结。

tonycheungchn

一个人的成长，70%是通过工作经历总结的经验，20%靠直接主管的工作指导，10%通过培训。培训不是 灵丹妙药，尤其是在做HR时间很短的情况下，接受太多培训未必是好事。不如考虑从同事、论坛和书本中学习，现有了一定的基础在通过培训来穿线。另外，培训的机会不是等来的，是争取到的，如果耐心的把中人网论坛的精品贴看三分之一，读几本好的理论书，多和同事、网友交流，远好过几次培训。