与被辞退的员工签署永不索赔的协议，有效吗？

blue_white

公司打算辞退一名可能患有精神疾患的员工，按正常的绩效不达标辞退，会支付N+1个月的补偿金。

但是公司同时希望，该员工签署一份今后永远不再向公司进行任何索赔的协议。

2 _% f4 t0 P' i) ]) @% E5 w$ c我觉得对于这样的人，签这样的协议，有法律效力吗？

因为精神病人的民事行为能力有限，或者根本就没有。
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但是，话又说回来，谁能证明她在签署协议的时候，是没有民事行为能力的呢？

# D# r' A, o% }! R6 m5 n真的不太明白，请教！

curcumin

这种情况建议先让他去做个鉴定，根据结果再想解决措施，有没有精神疾病对结果的影响很大。
8 S' q  |0 c8 I3 B/ W, [另外，按我的理解这种协议基本是白费劲，不管他有没有精神疾病

yazhi999

首先应该在签订协议之前，做个鉴定。其次，不管鉴定结果如何，都应该有第三方监护人或者代理人和公司进行签订协议。协议也不要说永不索赔之类的，这样会觉得是公司强压员工这样写的。因为公司已经支付了N+1的经济补偿金。所以个人认为在协议中写明 公司已经按照法律规定支付了这笔补偿金即可。

小差火

签劳动关系解除协议！注意抬头，永不索赔？你没办法限制别人的民事权利！

s80s1b27

让员工声明与单位无纠纷不就行了

任珺

既然是“可能”为精神疾患者，不妨按正常员工的解除劳动关系处理即可（而非是公司单方面的提出解约）。另外，可在协议中注明”双方在解除劳动关系时已就各方面达成协商一致，并无任何未尽事宜。

pgismine

绩效不达标就能辞退吗？
是否因绩效不达标而给企业造成损失？
+ Z6 t, |3 Z$ P& H) I所以，一定要先弄清楚，是否有构成辞退的条件！
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“　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
$ I" o5 U8 Y/ r* |　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4 p9 b: Q# J4 q$ J  H! c! W　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2 O9 ~. {% |8 O; o8 {8 p: P　　（六）被依法追究刑事责任的。
”