设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 人才发展文章评论 > 万达赵克欣：组织学习3观
返回列表 发新帖
查看: 1999|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

万达赵克欣：组织学习3观

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-12-25 08:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在组织学习领域深耕了十年，现在在万达地产。关于组织学习，我有三个观点，可能稍有争议性，但非常愿意跟朋友们交流讨论。第一，培训的终极目标是消灭培训。第二，知识归根结底是属于组织的。第三，了犹未了与法无定法。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

diligent    

0

主题

4

听众

82

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-3-9
最后登录
2013-9-4
积分
82
精华
0
主题
0
帖子
34
沙发
发表于 2012-12-25 08:27:00 |只看该作者
讲的很深邃
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

diligent    

0

主题

4

听众

82

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-3-9
最后登录
2013-9-4
积分
82
精华
0
主题
0
帖子
34
板凳
发表于 2012-12-25 08:27:25 |只看该作者
讲的很深邃
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

扬月    

6

主题

4

听众

106

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-3-9
最后登录
2014-4-3
积分
106
精华
0
主题
6
帖子
57
地板
发表于 2012-12-25 08:57:57 |只看该作者
感谢赵老师的分享O(∩_∩)O~
如何推动员工内心的学习动机，确实是个难题，希望看到赵老师顺着这个话题的继续分享……
回复

使用道具 举报

匆匆游客    

0

主题

6

听众

-32

积分

限制会员

该用户从未签到

注册时间
2012-11-7
最后登录
2012-11-7
积分
-32
精华
0
主题
0
帖子
0
5楼
发表于 2012-12-25 16:40:01 |只看该作者
\"了犹未了与法无定法\",谢谢分享！
回复

使用道具 举报

乌龟BB    

0

主题

5

听众

1194

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 90 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-2-28
最后登录
2013-9-22
积分
1194
精华
0
主题
0
帖子
104
6楼
发表于 2012-12-28 10:34:22 |只看该作者
先知先觉者创造，现知现觉者总结，后知后觉者学习，不知不觉者出局。
good
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

浇灌    

10

主题

14

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1241 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2007-6-8
最后登录
2019-11-21
积分
20494
精华
0
主题
10
帖子
1277
7楼
发表于 2012-12-28 12:05:15 |只看该作者
深以为然，我的理解是，培训管理是分层次的，而组织学习策略的制定和管理显然是最高层次的，为了区分，可能独立一科更恰当一些。
回复

使用道具 举报

梁闪播    

1

主题

8

听众

4721

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-7-12
最后登录
2014-4-25
积分
4721
精华
0
主题
1
帖子
183

分享达人

8楼
发表于 2012-12-29 10:08:13 |只看该作者
学习
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册