共同探讨：HR年底大事——绩效考核

lixiaoxv

很多没有考核过的公司，上来就让你赶紧出个考核方案，他认为这是HR一拍脑袋就能想出来的事，可咋整啊

江南1840

日常信息数据是年终工作的基石！

顽主

lixiaoxv 发表于 2013-1-11 14:24
2 E6 @& y2 e! d; P( q- R小公司这个不可能啊

; u( x. K! _; p9 y6 U/ s小企业不可能，是支付的困难或是流程复杂吗？
有省钱的办法呀，HR圈内没可以合作的吗？您琢磨下呢？

yangliuliu

虽然我们没有年终的考核，但没有月我们有所谓的“绩效考核”，根据每个人日常工作表现，相关业绩的一个考核表，月月评分，年终直接汇总即可。不是很熟悉绩效考核的我，看了大家的的回答，感觉很复杂。也许我们是小企业，没有那么复杂的流程，我就想着考核作为激励员工的一个手段，起到激励作用了即可。

小差火

一、绩效管理是人力资源管理、企业战略管理、组织行为学、心理学等学科的交叉领域。
二、绩效管理分为绩效与管理，以绩效导入，管理为重点。
三、绩效按层级分，可分为高层、中层、基层；按业务类型分，可分为生产、销售、研发、职能；
按规模分，可分为公司绩效、团队绩效、部门绩效、个人绩效；............
四、管理可看成数据收集，整理、汇总、分派、加工的环节，也可以看成对公司的控制，对团队的平衡，对部门的划分，对个人的激励。
五、绩效管理不仅仅是对绩效结果的管理，也是对绩效过程的管理，有好的结果，一定有好的过程，没有好的过程一定不会有好的结果，不论这一个过程是显性的还是隐性的。
六、绩效管理的根本在于去伪存真。找出成功的做法，并把这一成功复制，找出失败的原因，引导具体执行人员去合理的解决问题，从而达成甚至超过绩效目标，并把这一过程详细记录，从而成为公司的共同财富。
七、几点困惑，数据收集、分析、整理、汇总的工作，是全公司的事，如何以绩效管理来推动？当绩效数据收集遇到困难，比如数据不准确，业务报表没有，是以处罚的方式来推动，还是奖励的方式来推动，还是奖罚并举，这个如何把握？

emily04

一般来说目前考核方式无外乎系统考核、分类考核，最好的就是系统和分类结合考核。考核方法则根据公司情况选择适合的就是最好的。
4 g& D6 ]! g4 n. y0 x绩效考核方案制定需要老板、HR、部门共同参与，考核奖金设置需经过数据测算，不可拍头定论。这样才能保证公平、合理。
0 b) f6 ]* G+ p9 d绩效考核无外乎PDCA——绩效计划制定、实施、绩效评价、绩效反馈。但是其中每一个环节都要人力资源部和各部门人员配合方可，当然最重要的是要获得老板的支持，否则绩效考核工作很难开展。
& \+ j( W- d$ _6 Y年度考核是对公司全年业绩的总结，同时也通过这总结考核方案是否合理，是否考虑到了外部环境的变化因素，次年是否需要修订。

yxx_ni

绩效工作效果是件头痛的事。

yxx_ni

说的很对。

木子娃娃

工作已经做过去了 来参考一下 来年准备