共同探讨：HR年底大事——年底招聘

oanhoanh

年底招聘要更仔细鉴别简历。

猎人行动

年底招聘，HR不可言说的痛

寒冬飞梦08

现在招聘的确很难，不过也有很多人想趁着年底提前做准备的，所以，本人认为年终招聘依然不能懈怠，即使人少也要及时做好联系和沟通，降低本公司的人员流失的同时积极出击。

tonycheungchn

年底，很多企业业务这块比较平稳，甚至是淡季，公司主要的工作是年度考评、反馈、年终总结、年会，实际的业务工作不多，这种情况下尽量减少招聘需求，除了之前招聘人员因各种原因这个时间入职外，只有非常合适的简历才安排面试。尽量把招聘安排到春节后的招聘旺季。

快消、商场、电商、消费品制造（出口）这类企业，圣诞、元旦、春节是旺季，生产、促销、客服这类基础性岗位人员流动性比较大，而这些岗位在这个旺季的需求量会很大。可以设置一个比较丰厚的奖励，在完成旺季生产、销售目标后，给予一个奖励，所有参加的人员都有奖。这样既可以把想要辞职的人员拖到春节后再走，也能吸引人员进来。节后进入招聘旺季，而很多快消类企业是业务淡季，就好办了。

疯狂小子

我们这里从11月份就开始着手招聘，可是现在通观招聘结果，不敢恭维。来这里应聘的人寥寥无几呀，我知道我们目前的培训行业不太景气。还有观这几天的气氛，很多人都显得蠢蠢欲动。招聘招不来，留又留不住人。

manyxujun

锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一 下午； 哭了一下午，编制还在补；编制刚补 完，项目又重组； 重组继续补，难堪心头苦； 招的累死人，不见一个主...

upheyingmei000

招聘确实难，我们领导说，招聘要持续到下个月底

蒲墨

manyxujun 发表于 2012-12-27 16:21
锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一 下午； 哭了一下午，编制还在补；编制刚补 完，项目又重组；  ...

形象啊，湿人

幸福的和尚

首先，是对自己需要招人的岗位了解，才知道需要什么样的人.
其次，是确定自己需要什么样的人过后，选择相应的渠道。
最后，对于某些岗位，因为岗位的特殊性，招人的确很困难，这就只有看天咯。

前世百合

先留个爪儿~