年终谈话敏感问题答复

罗恩

年终谈话马上开始了，出现了很多敏感问题，不知如何处理会更好，向大家求助。
1、公司工资一直没变，明年会涨工资么？
2、公司领导管理方式粗暴，为什么不让这种领导下课？
3、义务加班太多，既不给报加班，也不给调休
4、公司的规章制度管理太多，天天处罚，而且管理也不人性化

cowo0620

1、公司工资一直没变，明年会涨工资么？
公司有薪资增加机制，只要您的考评符合公司加薪规定，经过部门提报，公司会考虑的。

2、公司领导管理方式粗暴，为什么不让这种领导下课？
这就要看这位领导所处的部门，对于一些素质低下、学历层次低点的，依靠人性化管理根本无法实现日常的管控，粗暴虽然不提倡，但是在一定程度上形成以恶制恶的管理方式，小范围值得借鉴。

3、义务加班太多，既不给报加班，也不给调休
加班存在很多种情况，一种是为了处理突发事件，那么原则上公司可以考虑调休或结算加班费
另一种是因为自己工作不能在规定时间内完成而产生加班的，存在两种情况：1、员工能力效率不足，这种不能称为义务加班，2、领导工作安排不合理，工作量超负荷运作，这样员工应该向领导提出。

4、公司的规章制度管理太多，天天处罚，而且管理也不人性化
员工来上班，规章制度是最基本的。只有那些不愿意去服从公司制度的员工才会去抱怨处罚和不人性化管理，根本不用理会

崇左

敏感问题简单化，转移矛盾点。

罗恩

有时候有些员工就会直接纠结这些问题，回答不好可能会造成不稳定因素