设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > HR=炮灰？
123456下一页
返回列表 发新帖
楼主: wsmssd
打印 上一主题 下一主题

[原创] HR=炮灰？

  [复制链接]
耳朵一新 中人网电话实名  HR9万友 

9

主题

16

听众

2686

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-3-16
最后登录
2024-7-31
积分
2686
精华
0
主题
9
帖子
106

博客达人

31楼
发表于 2013-1-8 16:43:59 |只看该作者
个人认为有点跟上面几位朋友不同的意见，有些观点只是看上去很美，没有任何意义5 J; L, V% T) s+ F5 o# T  F2 l
1、我是认同建立合理合法的系统的；; c6 I0 d( v: b1 }
2、在实际事务处理过程中人力资源部不要轻易出面，特别在劳资事务中，只要人力资源部出面，就离不开法律了；让直接主管去搞定，这里需要人力资源部发挥顾问的作用；! {, X; f4 [. [3 j1 p
3、LZ提到的问题中，大家也提到了HR部门的地位问题，我觉得“高调做事”的方法对人力资源部不一定是合适的，有时候人力资源部要通过引导让业务提出方案，也就是说事情是做了，但是功劳不一定在人力资源部头上；这其实是个很大的矛盾，真正的处理要智慧。
回复

使用道具 举报

scxlpl.and@163.    

1

主题

5

听众

572

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-11-25
最后登录
2014-4-13
积分
572
精华
0
主题
1
帖子
62
32楼
发表于 2013-1-10 09:29:14 |只看该作者
哎，做为一名员工来说，看这些资料倒真的能理解作为HR的难处。哎，一人有一人%>_<%啊。
认真工作，把事情做到极致，将会获得你意想不到的回报。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

13

主题

12

听众

3854

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-13
最后登录
2014-4-17
积分
3854
精华
0
主题
13
帖子
672
33楼
发表于 2013-1-10 10:27:10 |只看该作者
深有感触，谢谢楼主分享。我等菜鸟，也可以更好的学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

岳州小生    

0

主题

6

听众

547

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-11-29
最后登录
2013-11-12
积分
547
精华
0
主题
0
帖子
52
34楼
发表于 2013-1-10 15:41:37 |只看该作者
摆正位置，做好事的前提是做好人
回复

使用道具 举报

江南1840    

0

主题

6

听众

845

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-7
最后登录
2013-5-27
积分
845
精华
0
主题
0
帖子
43
35楼
发表于 2013-1-11 09:25:49 |只看该作者
HR要有勇气和信心，更要有智慧。
一切皆是自然！
回复

使用道具 举报

sbcpu    

2

主题

9

听众

2207

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 97 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2013-1-8
最后登录
2014-10-29
积分
2207
精华
0
主题
2
帖子
124
36楼
发表于 2013-1-11 14:41:31 |只看该作者
遇到类似的情况是最能体现HR的个人能力的时候，HR要学会权衡公司和员工的利益。确实很难。呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

kathygao    

0

主题

6

听众

188

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-11-13
最后登录
2013-2-15
积分
188
精华
0
主题
0
帖子
47
37楼
发表于 2013-1-13 22:16:55 |只看该作者
大家都好有自己的想法哦。。。。我就不知道该怎么去学习。。。
回复

使用道具 举报

闲尘    

21

主题

6

听众

1713

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-4-16
最后登录
2015-11-12
积分
1713
精华
0
主题
21
帖子
237

最佳话题勋章

38楼
发表于 2013-1-17 15:02:59 |只看该作者
最近我很尊敬的一个HRM离职了，在公司的变革时期，做好人力资源个工作很难
回复

使用道具 举报

luolangzixun101    

22

主题

13

听众

8619

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 134 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-1-7
最后登录
2017-4-20
积分
8619
精华
0
主题
22
帖子
395
39楼
发表于 2013-1-17 20:43:23 |只看该作者
HR从专业的角度分析不同问题处理的利弊，将建议提交上司供其做决策参考。
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

smile_rachel    

14

主题

6

听众

3728

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 245 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-2-9
最后登录
2018-2-9
积分
3728
精华
0
主题
14
帖子
445
40楼
发表于 2013-1-18 17:28:20 |只看该作者
HR剑客 发表于 2012-12-28 10:14 ) |, w: l3 I; U% C3 V+ F9 L
现实确实如此，我们经常会成为炮灰，但是我觉得最关键的还是HR要提高自身的业务能力和专业技能、素质，我一 ...

/ J1 b8 }+ f& H说得有道理!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123456下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册