公司裁员处理之后

shxhrzzh

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自十月起，公司进行组织及人员调整，
1 _( d1 h1 m, J* ^本月最重要的工作就是对人员进行安置。
6 H/ ~. ]9 b# V7 m1 T, O到今天终止暂时告一段落。
  R: Z' K: @. w; j4 i这期间，先后裁员40人左右。
站在公司角度，法律规定范围内即可展开工作。这一点也是我做这个工作的底线。
站在员工角度，他们争取的也并不多，法之外还希望有人情在。
% q9 Z' U# P6 E# o9 K7 G半个月时间基本上都在疲于安抚被裁掉的员工
接下来还有更重要的
如何让留下来的员工明白公司裁员的原因是为了更好的发展？
如何避免员工消极怠工等现象的发生？
如何提高员工的安全感？
# r3 U1 e2 v8 n& U# ~6 i1 h……
' R' I3 l+ g7 [5 W任重而道远，
& ]) r4 j2 L# G4 O* K却又不是一个小小人力资源部可以左右

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HR剑客

深深感到你是“受命于危難之際”啊。加油！

yazhi999

我们公司最近也在裁员，名单已经落实。接下来，我也要考虑安抚人员的问题了。

guoshengfeng

我们公司最近也在裁员，名单已经落实。接下来，我也要考虑安抚人员的问题了。

lb168

员工的安全感

ssund

公司去看裁员后，不信任感始终没有消除，大家的危机感意识加强了。

cowo0620

既然裁员工作已经进行了，任何的弥补措施都无济于事。
: R( f+ \0 J. ^" B6 T/ E从10月份起至今刚刚裁员结束，对于一些原来就准备离职的人员来讲，和正常离职的人没什么区别。
对于一些通过管理手段让员工离职的，那么其心中的仇恨至少在未来的半年内都无法消除，除非找到一份比现在如意的工作。
从本人经历来看，我们对于中高层直接交流下即可，该补偿补偿，没什么好说的，那么安慰的话对于他们来讲对于屁话。
* s% Y0 ?+ d+ ^对于基层来讲，通过自己的人脉帮他们工作先找好，而后跟他直接交流下，这样一来对公司可能会有点意见，但从心内来讲您的感情投入他还是会在意的。
0 h( f7 O# R- d+ R( A2 ?对于一些平时工作表现不理想的人员，在法律法规范围内，与员工协商或直接发函解除，虽然存在一定的风险，但这类人在企业越长风险越大。

孙进堂

很好的话题，必须顶。
他们说，不“会”FIRE人的hr不是好hr，不得不做、不做不行、做有难度...................
6 i2 q6 k0 p! `- D( B& r+ N3 Y- f, B尤其对于今后的经济形势不见底，希望各位大虾畅所欲言、齐分享、共提升

孙进堂

孙进堂 发表于 2012-12-29 11:43
很好的话题，必须顶。
8 s$ r( r9 m# U他们说，不“会”FIRE人的hr不是好hr，不得不做、不做不行、做有难度............... ...

1 ?+ i9 y* \6 y; d- G9 T) M; Z6 Q
补充：我们1/5,汗？

cocodqm

赞一个，楼主裁员思路比较清晰，步骤也不错，值得学习。该裁掉的人都走了，更重要的是让留下来的人安心，且能与公司共同进退。。。。。