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楼主: sdkjrzb

[讨论] 年终考

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relon

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11楼

发表于 2013-1-1 20:41:14 |只看该作者

我所在的公司还没具体的年终考核方案，不过，个人认为可以如此操作：
月度考核加权平均，
年度能力考核，
两者求和，
便是年度考核的成绩

点评

sdkjrzb 呵呵呵，有前途！发表于 2013-1-3 10:11 回复

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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sdkjrzb

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12楼

发表于 2013-1-3 10:12:05 |只看该作者 |楼主

各位可以将自己的心得体会写下来，大家共同借鉴一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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13楼

发表于 2013-1-3 10:32:51 |只看该作者

我们就写个年终总结，很简单。

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xianrui2010

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14楼

发表于 2013-1-4 09:14:06 |只看该作者

季度考核，领导考核，能力考核~~~~

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三棵松

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15楼

发表于 2013-1-4 10:02:50 |只看该作者

看业绩，分奖金哈

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relele

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16楼

发表于 2013-1-4 10:07:09 |只看该作者

relele 发表于 2012-12-31 14:23
. {; N2 \5 _5 k) K还不知道公司是否有这一项内容。。

刚到公司实习四个月。不过公司每月都有绩效考核。。

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andy2012

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17楼

发表于 2013-1-4 11:38:34 |只看该作者

具体还没有开始操作，应该是会结合指标达成和工作项目总结，绩效体系还在建立中，呵呵。。。

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花、浅眠

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18楼

发表于 2013-1-4 17:21:52 |只看该作者

完全没有考核，民营企业，老板看你舒服，那你的奖金就多点，老板看你不爽了，你能不能做下去还是个问题！

完毕！

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

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19楼

发表于 2013-1-5 10:03:47 |只看该作者

xianrui2010 发表于 2013-1-4 09:14
/ z$ I9 d% v8 {7 \$ C季度考核，领导考核，能力考核~~~~

看来做的比较细致，体系比较健全。

矢志不渝，奋斗不止，且行且珍惜！

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ssund

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解元

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20楼

发表于 2013-1-5 10:31:18 |只看该作者

没有年终考，随时都被考核中，考核人员--老板
! a2 }% J+ d. l) h4 H5 G大家年终考核的结果会影响/关连到什么--------年终奖多少？升/降职？特殊奖有木有？。。。。。。。

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