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楼主: sdkjrzb
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[讨论] 年终考

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长安卧龙    

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2012中人社区群英谱勋章

21楼
发表于 2013-1-7 09:14:31 |只看该作者
综合月度和季度考核成绩，
9 V7 Y9 P" X6 D按照年初签订的经济目标责任书执行，
2 E2 V3 ]6 Z4 e9 c: \- v+ w超额完成绩效考核指标给予被考核人奖励：3 D5 \; D7 C  D% @7 B
1、以考核任务完成的百分比为标准。; o. S( h. Y0 S, q, |9 j
2、完成考核销售任务额达不到85%，无年终考核工资。
- D0 d( B' \% Z8 x% {
矢志不渝，奋斗不止，且行且珍惜！
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22楼
发表于 2013-1-11 09:58:25 |只看该作者
我们是员工与干部分别进行考评。干部采用360度方式考评，员工采用强制等级排序。
新的开始！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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onemore08 中人网电话实名   

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23楼
发表于 2013-1-11 12:47:27 |只看该作者
我们是每半年考核一次，每次都是用系统。年初定一年的考核表，半年做一次，给一次矫正目标的机会。但是矫正目标值要写类似的变动申请。这样避免不负责任的乱定指标。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jayhang    

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发表于 2013-1-14 14:42:48 |只看该作者
经理级以下采用上级领导三重考评，经理级以上360度！强制分布ABCDE五个等级，奖金按个等级系数分配。回答完毕
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Nuw    

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发表于 2013-1-26 11:30:54 |只看该作者
挣币的路过
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