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[讨论] 年终考

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sdkjrzb

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-29 15:21:26 |只看该作者 |倒序浏览

各位同仁，年关临近，大家的年终考也已经开始了吧，大家讨论下，各自的年终考是如何进行的？

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gaojunhui21

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HR3000强

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沙发

发表于 2012-12-29 16:26:47 |只看该作者

我们采用的是将平时的考核成绩进行汇总平均。也有一些公司是采用年终考核表分的方式进行评比。也有些公司是年终汇报考评，具体怎样考核，结合企业的实际情况进行灵活调整。

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sdkjrzb 基本上采用这种形式的比较多一些发表于 2013-1-3 10:09 回复

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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MCF-

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发表于 2012-12-29 17:36:01 |只看该作者

挣币的路过

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sdkjrzb 说的真实在发表于 2013-1-3 10:09 回复

花、浅眠请勿纯灌水，会扣积分的！发表于 2013-1-4 17:20 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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w破茧成蝶

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贡士

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地板

发表于 2012-12-30 10:16:22 |只看该作者

年终考评表形式

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sdkjrzb 有什么心得体会？发表于 2013-1-3 10:09 回复

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忆思

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5楼

发表于 2012-12-31 11:01:03 |只看该作者

年度评选先进

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sdkjrzb 难道是国企？发表于 2013-1-3 10:09 回复

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yangyanfen

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6楼

发表于 2012-12-31 11:06:07 |只看该作者

我们目前没有考评，2013年才会启动~

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sdkjrzb 那有的学了发表于 2013-1-3 10:10 回复

做人如水，做事如山！

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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7楼

发表于 2012-12-31 14:14:38 |只看该作者

年初已签订目标考核责任书，对于关键人员按此考核，非关键人员各部门自行考核！

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sdkjrzb 这种形式还是比较实际的，不过对关键人员是不是有特殊的薪酬政策？发表于 2013-1-3 10:10 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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relele

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8楼

发表于 2012-12-31 14:23:24 |只看该作者

还不知道公司是否有这一项内容。。

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sdkjrzb 新员工？发表于 2013-1-3 10:11 回复

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gbgood

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9楼

发表于 2012-12-31 20:55:56 |只看该作者

为明年才有

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sdkjrzb 祝好运发表于 2013-1-3 10:11 回复

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relon

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10楼

发表于 2013-1-1 20:41:14 |只看该作者

我所在的公司还没具体的年终考核方案，不过，个人认为可以如此操作：
月度考核加权平均，
年度能力考核，
两者求和，
便是年度考核的成绩

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sdkjrzb 呵呵呵，有前途！发表于 2013-1-3 10:11 回复

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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