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请教海氏法

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发表于 2013-1-9 11:06:39 |显示全部楼层
在用海氏法进行岗位价值评估时,为什么一个单元格里有3个数值呢,怎么取舍,是不是取最低的

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发表于 2013-1-9 11:31:18 |显示全部楼层
海氏中,分值的数字是有三或四个维度所组成,X和Y两个维度确定一个表格,Z维度就是你说的表格中的三个数字吧
心中有猛虎,细嗅蔷薇
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发表于 2013-1-9 11:39:33 |显示全部楼层
静怡的爸 发表于 2013-1-9 11:31
海氏中,分值的数字是有三或四个维度所组成,X和Y两个维度确定一个表格,Z维度就是你说的表格中的三个数字 ...

想给你上图上不了图,不是第三个维度,
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发表于 2013-1-9 11:41:23 |显示全部楼层
可能误解你的意思了,重新做一下解答:

以下引用指引上的一段话,相信应该能很好解释你的问题:

在指引表上,在提到DI3的那一栏载有三个数字:
152
175
200

为了决定采取哪一个数字,你必须回过头来看最初的判断,如果你感到D13项已很好地说明了该职位,那么可选择中间的数字。然而,如果评估人员感到,提升到E有重要意义,那么可选择较大的数字,并按照感到应提高的程度可将这种提高 作为“+”来表示。例如:

D+I3   200(DI+3可得出同样的结果)

另一方面,如往下拉有任何重要意义,那么评估人员就会选择较小的数字。例如:
D -I3       153  (DI -3可得出同样的结果)

由于人际关系技能在性质上加重了技术和数量级广度的重要性,所以不给“+”或“-”的等级。技术和数量广度的专门技术被视为具有同等重要性,因此在技术上的“+”和在管理上的“-”将互相抵消,记分恢复到中间的数字。两减号或两个加号没有任何额外 的重要———记分应如同一个加减号一样。
心中有猛虎,细嗅蔷薇
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