请教海氏法

人新场职

在用海氏法进行岗位价值评估时，为什么一个单元格里有3个数值呢，怎么取舍，是不是取最低的

静怡的爸

可能误解你的意思了，重新做一下解答：

以下引用指引上的一段话，相信应该能很好解释你的问题：

在指引表上，在提到DI3的那一栏载有三个数字：
152
175
200

为了决定采取哪一个数字，你必须回过头来看最初的判断，如果你感到D13项已很好地说明了该职位，那么可选择中间的数字。然而，如果评估人员感到，提升到E有重要意义，那么可选择较大的数字，并按照感到应提高的程度可将这种提高 作为“+”来表示。例如：

D+I3   200（DI+3可得出同样的结果）

另一方面，如往下拉有任何重要意义，那么评估人员就会选择较小的数字。例如：
D －I3       153  （DI －3可得出同样的结果）

由于人际关系技能在性质上加重了技术和数量级广度的重要性，所以不给“+”或“－”的等级。技术和数量广度的专门技术被视为具有同等重要性，因此在技术上的“+”和在管理上的“－”将互相抵消，记分恢复到中间的数字。两减号或两个加号没有任何额外 的重要———记分应如同一个加减号一样。

人新场职

静怡的爸 发表于 2013-1-9 11:31
海氏中，分值的数字是有三或四个维度所组成，X和Y两个维度确定一个表格，Z维度就是你说的表格中的三个数字 ...

想给你上图上不了图，不是第三个维度，

静怡的爸

海氏中，分值的数字是有三或四个维度所组成，X和Y两个维度确定一个表格，Z维度就是你说的表格中的三个数字吧