- 最后登录
- 2017-3-19
- 注册时间
- 2012-12-4
- 威望
- 91
- 金钱
- 3724
- 贡献
- 890
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4705
- 日志
- 1
- 记录
- 0
- 帖子
- 543
- 主题
- 8
- 精华
- 0
- 好友
- 12
  
签到天数: 167 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2012-12-4
- 最后登录
- 2017-3-19
- 积分
- 4705
- 精华
- 0
- 主题
- 8
- 帖子
- 543
|
本文版权属 cowo0620所有
转载请注明: 中人网论坛- cowo0620-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=723070)
A员工在B单位担任保安员,工作规范方面(可能因年龄偏大,忙于感情问题)不断出现问题,经过主管、经理、人事部门多次谈话,收效甚微,最后公司经过决议准备与其办理解除劳动合同。( [" {" A) r+ |" K* g: c. C
A员工情况:9 J; N3 j c) L$ `$ z) {
(1)40岁,男,初中学历,因家庭比较贫困,至今单身,不久前认识了一位离异的女性(37岁),女的很现实,同意与A员工进一步发展,但是她不想工作,希望A员工来养她。- S4 p: L0 u3 G7 O# y. J, H
(2)A员工每月收入2500元左右,他曾经几次想跳槽,因年龄偏大和学历低问题,但均未找到好的工作(主要待遇方面),所以他很需要这份工作。
) H5 r: Z9 O+ ^# Z) h/ t G(3)A员工与其女友住在公司提供的宿舍内。
# `" F+ |/ y+ `0 P6 a6 b% F; @1 W5 E! J: H% r
A员工的主管尝试性的与其进行了一次交流,拟定对其辞退,A员工将其苦衷向主管陈述,主管也很无奈,而后人事经理出面交流,并准备发函给A员工解除劳动合同,A员工表示:公司不要费劲了,如果公司辞退本人,那么本人不仅会失去工作,还是失去好不容易认识的新女友,要是谁再出面来谈这个辞退的事情,本人就是找谁急,与公司无关。
% k, T& c1 v. H" ]" j+ t( k# J7 k此时此刻主管、经理、人事经理都傻眼了,谁都不愿意出面交谈,该如何是好?& J# Y" j b% w9 Q) u. c1 Z
" s, P* M( V* ^( Q* a# X6 E
最后出面解决的不是A员工的主管,也不是人事经理,而是部门经理C,C经理先通过自己的人脉为其找了一份工作,待遇比现在略高,当然要求比现在还要严格(这点A员工预先不知道,其实就是双簧),而后同意A员工在公司宿舍内过渡一至两个月,并同意不收取住宿费用。7 E/ O& W# G% G- G9 V8 g
前期工作做好后,A员工顺利办理了离职手续(自己提出离职),三个月后A员工因无法适应新的环境而被迫离职,此时的女友也离开了他。$ ]0 K2 b! M0 f) i. o8 \- c0 G
8 P* p% G( M2 t' C: f
整个故事告诉我们:
, ]2 Y z7 C5 ~(1)人力资源管理完全依靠法律流程来解除劳动合同,虽不存在违法,但是情理上很纠结。, }* S% T* P3 j; i# f4 {+ }
(2)通过不寻常的辞退之路,既节省了补偿金,又取得了效果(至少A员工离职了)。. W8 o! A; ^8 b& u
(3)在员工解除过程中,部门经理的方法远比人事经理的方法要高明的多。 |
-
总评分: 威望 + 10
金钱 + 25
查看全部评分
|