设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 人才发展文章评论 > 职业发展通道体系设计五大关键
返回列表 发新帖
查看: 1269|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

职业发展通道体系设计五大关键

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-17 16:41:03 |只看该作者 |倒序浏览
建立职业发展通道体系，对企业和员工个人都具有十分重要的意义，对企业来讲，企业必须要充分发挥对员工职业发展的主导作用，使员工朝着有利于企业战略目标的方向不断发展；对员工个人来讲，员工希望通过职业发展的引导，实现个人的职业生涯目标。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

不知死活的鱼 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

4

听众

141

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2002-10-7
最后登录
2013-4-23
积分
141
精华
0
主题
0
帖子
11
沙发
发表于 2013-1-17 16:41:03 |只看该作者
小型企业该如何设置呢？不管是横向还是纵向的，都不能设置太多，而且岗位兼顾性太强，一个人要做大企业几个人甚至十几个人做的事情，该怎么去设计呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册