设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2404|回复: 4

[转载] 如何判断公司的薪资水平?

[复制链接]

486

主题

60

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-5-25
最后登录
2013-4-25
积分
12797
精华
2
主题
486
帖子
3228

最佳辩手

发表于 2013-1-18 10:04:30 |显示全部楼层
      1)新员工报到率:代表以公司的薪资水平,能否招募到符合标准的人才;2) 离职率:某种程度上可代表公司在劳动市场上的薪资竞争水平;3)薪资占营运总费用之比率:应将该比率控制在一定的范围之类,注意薪资总额一般只升不降;4)劳资争议次数及员工针对薪资申诉的次数。

3

主题

45

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 584 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-5-26
最后登录
2018-5-14
积分
22025
精华
0
主题
3
帖子
1270
发表于 2013-1-18 10:40:07 |显示全部楼层
1、员工选择和离开一个公司的因素有很多,薪酬只是一方面,前两个指标很难判断薪酬水平,报到率稍微靠谱一点。其实绝大多数企业的薪酬水平差异不大,真正决定因素在于企业的管理水平和文化
2、第3个薪资占比高未必是薪酬水平高,还要看管理、运营效率高低;薪资占比高,满意度未必高,要看薪资结构合不合理。
3、第4个是公司政策合规性的问题,和薪酬水平没什么关系。

其实影响这四条的根本原因还是在管理水平上,用钱来解决这几个问题,效果未必好。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
回复

使用道具 举报

486

主题

60

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-5-25
最后登录
2013-4-25
积分
12797
精华
2
主题
486
帖子
3228

最佳辩手

发表于 2013-1-18 10:44:50 |显示全部楼层
tonycheungchn 发表于 2013-1-18 10:40
1、员工选择和离开一个公司的因素有很多,薪酬只是一方面,前两个指标很难判断薪酬水平,报到率稍微靠谱一 ...

不过管理水平上的话,很有可能出现不知道具体的问题在哪里,所以用比较俗的钱来衡量的话,就比较具体了,而不是宽泛了。数据虽然不能预测未来,但是可以作为过去的结果的反映。
回复

使用道具 举报

8

主题

7

听众

4705

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-12-4
最后登录
2017-3-19
积分
4705
精华
0
主题
8
帖子
543
发表于 2013-1-18 11:05:33 |显示全部楼层
先来分析一下:
影响员工薪酬(Sa)的关键因素到底有哪些?
包括市场因素(Mf)、国家政策(Np)、企业制度(含流程)(As)、员工工作内容(Jc)以及员工工作绩效(Jp)
如何判断公司的薪酬水平?
(1)员工薪酬趋于市场水平的哪个层次,是公司战略发展需要而定,稳健发展定于中等,快速发展定于中上,准备陆续推出市场定于中下
(2)国家政策,不管任何一家企业,首先要满足国家政策规定,主要针对劳务性人员。
(3)公司内部薪酬高低,由企业制度、工作内容和员工工作绩效来定。
这些与楼主提供的4种因素似乎从不同角度分析了下,仅供参考!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 20 赞一个!

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

154

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-7-12
最后登录
2013-2-7
积分
154
精华
0
主题
0
帖子
24
发表于 2013-1-18 11:36:07 |显示全部楼层
同意二楼的分析        
食品人才中心,免费食品人才招聘http://job.foodmate.net
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册