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男生做销售会强过HR吗?

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发表于 2013-1-23 17:12:26 |只看该作者 |倒序浏览
男生做销售会强过HR吗?  # ^( a: l; D8 f4 r" A
1、既然要做出选择,自然要做出“衡量”。除了衡量自我就是衡量环境。我们一一分析一下

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2、先说自我。说到自我匹配问题,无非就是先天条件和后天条件。

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2.1先天上,可说你不太占优势,本科学历保证了你的底蕴、素养够用了,但你毕竟涉水其他职业,转行当然可以,这里仅仅说耽误了一些时间。原则上当然是越靠近本专业越不负一身所学,但实际上能够完全按照理想行事的毕竟还是少数人。
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2.2后天上,只能说你懵懵懂懂,还处于“混”的状态。

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2.3分析,具备转销售的潜质。

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3、再说环境。分主观和客观来讲。
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3.1主观上,先就业再择业是大学生毕业时的一般选择,不能说错,不过这个择业过程越缩短,对自己看清将来道路越方便。

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3.2客观上,你去到的公司,环境氛围就不重视HR。就像我前面说去招聘在校生时候曾经说过的选择行业-选择公司-选择部门,这是一条龙。

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3.3老实讲,业务部门属于企业造血部门,受到重视是应该的,而且比较容易出业绩,好坏凭业务说话。工资与业绩挂钩,可以说胸怀抱负的热血青年愿意尝试,同时起码我看到的老总80%是业务出身,所以若转作业务算是一条路。

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3.4假设你还是懵懵懂懂并且对HR的兴趣对你来讲无可无不可,则转行是个不错的选择。如果你已经对HR感兴趣,并且已经历练出来了,轻易不要转了。当然了,只要你坚持不跳槽就在本公司做,我倒建议你去销售部试一试,成功固然可喜,就算失败了,还可以回到这个部门做HR,而且你更懂得公司业务,对将来上位好处不小。所以,各个部门的关系、上下周围的关系要处理好,可进可退,给自己留条后路。
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4、我认为各有千秋。销售人员也有挣底薪的,我就见过不少,拼死拼活一个月,一天不休息(包括节假日都不休息),最后连责任额度都没完成,只能拿底薪。或者我们换个说法,风险与收益,这个东西当然是成正比的,在我看来,做销售风险大、收益波动高,做HR风险小、收入稳定。还是要看你个人性格,另外就看你在HR方面已经做到什么程度了。
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5、男性优势。男人更敢于“撇家舍业”,相对来讲更“喝得出去”,容易出业绩。女性即使不说家庭因素,也要考虑安全因素,比如喝酒泡吧玩闹,客观来讲确实不方便。所以从这方面来讲,男性确实具备优势。

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《实话实说》最后一言:别看贼吃肉,想想贼挨打。留条后路易,进攻退可守。
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