当面试时感觉没问题问了怎么办？

愤怒的小火车

面试不需要很多问题，除非你有很多的时间，刻意想去练口才，或者这个人将要在一个极其特殊或者重要的岗位上工作，你需要全方位了解他的各项素质，评估各种风险，否则的话，问几个关键的核心问题就行了，不要为了问问问题而问问题，这又不是脱口秀，还得拖节目时间。
关于这点，老朽最喜欢的演员陈道明在回应，别人说他不喜欢回答记者问题时的比喻，正合适：问问题，就像是扎针抽血，你扎的准，一针见血，就会源源不断，你我都舒服，你扎不准，扎的我全身都是孔，也没找到血管，你难受，我也难受。

一生一会

面试官最好准备一份题库，有针对性地提问，这样熟能生巧就好了。

偷心小白

从楼主的问题来看 初步可以判断是为新人 首先欢迎加入HR的大家庭 针对你的问题 我有几个建议：
1.面试前深度挖掘应聘者简历 哪些信息需要核实 哪些需要追问
2.多看面试技巧一类的书籍 理论上武装自己
3.旁听同事面试 多学多看多模仿 做好面试记录（问了哪些问题？为什么要这么问？）
4.初期可采用结构化面试 根据既定的维度和顺序依次提问 勤做勤练勤总结 后期结合自己的经验进行补充和追问
5.平时注意多与用人部门沟通 加深对业务、岗位、公司文化的理解
6.设置互动环节 让应聘者提问甚至说说应聘的感想 学会换位思考 面试不光要会问还得会答
暂时想到这些了 希望会有帮助

zhenghan

最好是先了解公司所有需要招聘岗位的基本要求和岗位职责，然后根据面试的岗位设定好题库

汾宁

1，面试前做功课，针对简历中的介绍多挖掘问题；
2，对不同岗位都设置一套问题库；
3，如果真的聊不下去，可以让应聘者详细介绍自己的某些优缺点或项目经验等；
4，提问一些假设性的问题，考应聘者的应变能力。

李乐薇

偷心小白 发表于 2013-1-25 10:21
从楼主的问题来看 初步可以判断是为新人 首先欢迎加入HR的大家庭 针对你的问题 我有几个建议：
1.面试前深 ...

很值得学习和借鉴，感谢！

yazhi999

偷心小白 发表于 2013-1-25 10:21
从楼主的问题来看 初步可以判断是为新人 首先欢迎加入HR的大家庭 针对你的问题 我有几个建议：
1.面试前深 ...

说的挺好。

tonycheungchn

1、使用结构化面试，事先设计好结构化面试题，在面试前就考虑要问什么，要考察候选人什么哪些要素，避免现场忘了该问什么或者不好掌握进度
2、如果几个问题就发现候选人不适合，可以聊聊候选人感兴趣的内容或者非工作方面的内容（注意不要涉及对方隐私），避免几句话就让候选人离开不礼貌。

郑州马卫

建议下次面试前做足准备，比如说面试中高层人员，最好先让面试者做一个测评试卷，面试前可以根据测评试卷分析的素质结构图来重点准备面试题，提前准备面试问题。