1 234 / 4 页下一页

楼主: 謎糊の魚魚

[求助] 当面试时感觉没问题问了怎么办？

[复制链接]

HR帮兄

3 主题	43 听众	3196 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-1-26
最后登录: 2015-2-24
积分: 3196
精华: 0
主题: 3
帖子: 80

21楼

发表于 2013-1-26 15:00:32 |只看该作者

没有问题提问就表示你可以结束了

成长——长成自己的样子！

使用道具举报

亢廷刚

0 主题	7 听众	2893 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 142 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-7-13
最后登录: 2014-8-20
积分: 2893
精华: 0
主题: 0
帖子: 149

22楼

发表于 2013-1-26 15:53:15 |只看该作者

面试时，我更喜欢以聊家常的方式开始，专业性非常强的人才，我们作为HR的只需要把握基本的情况，初试过了还有复试呢；对于管理类的面试根本没必要如临大敌般，平时的积累完全可以在识人上有个结果的啊！

是的，很多的时候我们的制度是完善的，流程是科学的，但做起来就远远不是那么回事了；这就需要针对不同的工作重心落地对接的，持 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

八月01

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

23楼

发表于 2013-1-26 16:19:38 |只看该作者

扎针见血！很形象

帮别人做事还不讨好，成了我的错

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

碧溪金沙

322 主题	110 听众	5万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 1852 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-6-19
最后登录: 2017-9-27
积分: 50824
精华: 0
主题: 322
帖子: 2599

24楼

发表于 2013-1-27 09:33:52 |只看该作者

要有目的的问，熟悉利用人才测评技术。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

使用道具举报

碧溪金沙

322 主题	110 听众	5万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 1852 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-6-19
最后登录: 2017-9-27
积分: 50824
精华: 0
主题: 322
帖子: 2599

25楼

发表于 2013-1-28 08:25:40 |只看该作者

多多积累，才会有更多的问题，多想多做多总结。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

使用道具举报

学习与充电

37 主题	66 听众	8万积分

编修

营造卓越

Rank: 35

签到天数: 3558 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2006-7-4
最后登录: 2021-7-29
积分: 85197
精华: 0
主题: 37
帖子: 4513

26楼

发表于 2013-1-28 08:46:12 |只看该作者

预约面试者前提必须掌握以下几点：一、该岗位需要招聘啥类型的人，首先在简历上排除，尽量避免预约不合适的人员；二、针对该岗位必须掌握的技能是那些？可以提前设计一些命题，避免面试中出现面试问题没有含量，导致被面试人员也出现消极应对；三、面试时要注意被面试的状态和表现，如果出现消极或不配合要及时换话题或及时终止，这也要看被面试者是否属于公司想录用的。四、面试也要简单拉些家常，别因为面试而面试，有些时候随便聊天更能体现被面试的真实一面。以上仅供参考。

没有破产的行业，只有破产的企业！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报